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두나무-하나금융, 블록체인 기반 해외송금 공동 개발… "내년 1분기 상용화" [이코노믹데일리] 국내 가상자산 거래소 업비트 운영사인 두나무(대표 오경석)와 전통 금융의 강자 하나금융그룹이 손을 잡고 블록체인 기반의 차세대 금융 서비스 개발에 나선다. 양사는 인공지능(AI)과 블록체인 기술을 결합해 기존 해외 송금망을 혁신하고 다가올 스테이블코인 및 웹3(Web3) 시대의 주도권을 확보한다는 전략이다. 두나무와 하나금융그룹은 4일 서울에서 양사 주요 경영진이 참석한 가운데 ‘블록체인 기반 금융 서비스 공동 개발’을 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다. 양사가 추진하는 핵심 협력 과제는 ‘블록체인 기반 해외 송금 프로세스’ 구축이다. 기존의 국제은행간통신협회(SWIFT·스위프트) 망을 이용한 해외 송금은 중계 은행을 거쳐야 해 수수료가 비싸고 송금 시간이 오래 걸린다는 단점이 있었다. 두나무와 하나금융은 블록체인 기술을 활용해 이 과정을 간소화하고 실시간에 가까운 송금 속도와 비용 절감을 구현한다는 목표다. 해당 서비스는 기술 검증과 시스템 구축을 거쳐 내년 1분기 중 시범 적용될 예정이다. 우선 하나은행 본점과 해외 법인 및 지점 간의 자금 이체에 선제적으로 도입하여 안정성을 테스트한 뒤 점진적으로 적용 범위를 확대해 나갈 방침이다. 이 과정에서 두나무는 지난 9월 공개한 자체 메인넷 ‘기와체인(GIWA Chain)’ 등 축적된 블록체인 기술 노하우를 제공하고 하나금융은 방대한 글로벌 금융 네트워크와 외국환 업무 역량을 투입한다. 이외에도 양사는 외국환 업무 전반에 신기술을 도입하고 하나금융의 통합 멤버십 서비스인 ‘하나머니’를 고도화하는 등 다양한 분야에서 협력을 이어가기로 했다. 이는 최근 JP모건, 서클 등 글로벌 금융 기업들이 자체 블록체인 네트워크나 스테이블코인을 활용해 국경 간 결제 시장을 선점하려는 움직임과 궤를 같이한다. 한국 역시 이러한 글로벌 흐름에 뒤처지지 않기 위해 대표적인 테크 기업과 금융 지주가 ‘원팀’을 이룬 것으로 풀이된다. 오경석 두나무 대표는 이날 협약식에서 웹3 기반 금융으로의 전환을 강조했다. 오 대표는 “스테이블코인이 상용화되면 이를 지원하기 위한 체인, 지갑과 같은 '블록체인 인프라'가 대중화될 것"이라며 "지급결제·자산관리·자본시장 등 기존의 금융 서비스가 웹3 기반 서비스로 바뀌게 될 것으로 보인다”라고 전망했다. 이어 "두나무는 글로벌 금융 시장의 미래를 위한 새로운 모델을 만들기 위해 하나금융그룹과 노력하겠다"라고 덧붙였다. 하나금융그룹 역시 이번 협력을 디지털 전환의 중요한 변곡점으로 보고 있다. 이은형 하나금융그룹 부회장은 “블록체인 기술의 상용화가 눈앞에 다가오고 스테이블코인의 제도화를 앞둔 지금이 미래 금융의 새로운 장(場)이 열리는 중요한 시점이다”라며 “이를 기회 삼아 세상에 없던 새로운 가치를 발굴하고 앞선 기술력으로 경계 없는 확장을 도모하자는 데 하나금융그룹과 두나무가 뜻을 함께했다”라고 밝혔다. 또한 “양사가 급변하는 글로벌 금융시장에서 경쟁력을 갖추고 손님의 필요를 채우는 최고의 솔루션을 제공할 수 있을 것”이라고 기대감을 내비쳤다. 한편 업계에서는 이번 협력이 국내 금융권의 블록체인 도입 속도를 한층 앞당길 것으로 보고 있다. 특히 두나무가 자체 개발 중인 ‘기와체인’이 실제 금융권의 핵심 업무인 외환 송금에 적용된다는 점에서 국산 블록체인 기술의 실용성과 안정성을 입증할 중요한 시험대가 될 전망이다. 두나무는 앞서 지난 9월 기와체인 테스트넷을 공개하며 글로벌 웹3 시장 진출 의지를 피력한 바 있다.2025-12-04 08:40:18
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정진완 우리은행장 "업무효율화 발판 삼아 고객 수 늘리기 집중" [이코노믹데일리] 우리은행은 지난 25일 서울 중구 본점에서 정진완 우리은행장을 비롯한 임원, 본부장, 지점장 등 470여명이 참석한 가운데 '2025 하반기 경영전략회의'를 개최했다고 27일 밝혔다. '도약의 시간, Ready for 우리!'라는 슬로건 아래 진행된 이번 회의는 2025년 하반기 경영 전략을 전 직원과 공유하고, 변화와 효율을 주제로 소통과 공감을 이끌어내기 위해 마련됐다. 1부 상반기 경영성과 시상식에서는 그룹별 1위, 종합우수상 및 연속적인 성과를 달성한 직원에게 수여하는 'THE BLUE상' 등이 수여되며 임직원들의 성과를 격려했다. 이어진 2부 '최고 경영자(CEO) 메시지' 시간에서 정진완 행장은 상반기 은행 내부 변화에 대해 평가하고 하반기 경영 방향에 대해 설명했다. 정 행장은 상반기 주요 변화로 △업무매뉴얼 완성 △블록 리브(Block Leave) 휴가제 시행 △스마트시재기 도입 △인사카드 개편 등을 통해 진성업무에 집중하고 업무 효율성을 높일 수 있었다고 밝혔다. 특히 이러한 변화로 임직원이 '일과 삶의 균형'을 이룰 수 있게 됐다고 강조했다. 이어 하반기에는 △핵심성과지표(KPI) 절대평가 △퇴직직원 재채용 제도를 본격적으로 도입한다고 밝혔다. 정 행장은 KPI 절대평가가 공정한 평가 기준으로 자리 잡아 고객 중심의 '진성영업'으로 이어질 것이라며, 내년에는 인적 평가까지 절대평가 도입을 확대하겠다고 덧붙였다. 퇴직직원 재채용과 관련해 정 행장은 "퇴직직원의 지식과 경험을 영업 현장에서 계속 활용할 수 있도록 하겠다"며 신·구의 조화를 통한 조직 내 지식 순환의 중요성을 강조하고, 이를 통해 인력 운용의 효율성이 한층 강화될 것으로 전망했다. 이어 정 행장은 하반기 주요 환경 변화 3가지로 △디지털 환경 변화 △초고령 사회 진입 △주4.5일제와 초개인화 사회 등에 따른 대응방안을 전달했다. 먼저 디지털 환경 변화에 맞춰 △스테이블코인 비즈니스모델 발굴 △외국환거래 고객기반 확대 △인공지능(AI) 시스템 내재화 등을 추진하고, 생명보험사 그룹 편입에 따른 통합자산관리체계를 통해 초고령 사회에 대응하겠다고 밝혔다. 특히 주4.5일제 도입과 초개인화 사회가 가져올 고객 라이프 스타일과 근로환경 변화에 맞춰 새로운 영업모델과 업무모델을 만들 것을 주문했다. 정 행장은 "환경 변화에 빠르게 적응하고 효율적으로 일하면서 고객과 내실이라는 우리 업무의 본질에 더욱 집중해야 한다"며 "이를 바탕으로 고객 수를 늘리는 영업을 지속하고 앞으로 고객이 가장 먼저 찾는 은행을 만들어 나가자"고 말했다. 'CEO 메시지' 이후에는 임직원이 자유롭게 참여하는 공감의 시간(Ready Talk) 토크쇼가 진행됐다. 이번 토크쇼는 기존의 Top Down 방식에서 벗어나 임직원 간 공감대를 형성하고 전략을 함께 고민하는 자리로 마련됐다. 하반기 추진계획에 대한 질문과 답변을 주고받으며 수평적인 소통이 이뤄져 참석자들로부터 높은 호응을 얻었다.2025-07-27 15:31:24
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