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이석희 SK온 대표 "기술 혁신 통해 세상 바꾸겠다" [이코노믹데일리] 이석희 SK온 최고경영자(CEO)가 조직개편 후 첫 공개 행보에 나서 '기술 중심 경영'을 강조했다. 이 CEO는 9일 서울 성북구 고려대에서 '예정된 미래, 함께 나아가자(Envisioned Future, Together We Move Forward)'를 주제로 열린 특강에서 “SK온은 기술 혁신을 통해 세상을 바꾸겠다”고 말했다. SK온은 지난 7월부터 우수 인재 확보를 위해 서울대학교를 시작으로 CEO 특강을 진행하고 있다. 이날 강연엔 이차전지 관련 연구 교수진과 석∙박사 과정생 100여 명이 참석했다. 특히 SK미래관 최종현 홀에서 특강이 진행돼 의미를 더했다. SK미래관은 SK그룹 등의 기부금으로 지난 2019년 준공됐다. 이 CEO는 SK온이 지난 5일 기술 인재를 중심으로 임원인사를 한 이후 첫 공개 활동이다. 특강에선 기술 중심의 경영 철학을 밝혔다. 그는 “새로운 미래 가치를 만들어가는 교육 혁신의 장인 SK미래관에서 기술 혁신을 통해 세상을 바꾸려는 SK온 이야기를 할 수 있어 기쁘다”며 “SK온은 에너지 밀도, 급속 충전, 안전성 분야에서 세계 최고 수준의 기술력 개발과 매년 매출 2배 성장 등 최고의 기록을 달성해 왔다. 미래 성장 목표는 기술 혁신을 통해 전동화 시대를 가속화하는 것”이라고 전했다. 이어 “전동화 핵심은 배터리 성능 개선”이라며 “배터리 산업은 기술 기반 제조업으로 고객이 필요로 하는 제품과 기술을 확보하기 위한 연구·개발(R&D)에 집중해야 한다. 이를 위해 사람과 연구에 대한 투자를 아끼지 않을 것”이라고 강조했다. 이미 SK온은 R&D에 집중하는 모습을 보이고 있다. 최근 임원 인사에선 피승호 SK실트론 제조/개발본부장을 제조총괄로 선임했다. 피 총괄은 SK하이닉스에서 플래시공정T팀장, R&D 공정 담당을 지낸 제조 전문가다. 이 CEO 역시 기술 전문가다. 현대전자에 이어 미국 인텔사에서 엔지니어로 근무한 뒤 2010년 카이스트 전기 및 전자 공학부 교수로 재직했다. 2018년 SK하이닉스 CEO에 이어 지난해부터 SK온 CEO로 재직 중이다.2024-12-10 13:32:24
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최태원이 강조하는 AI.. "인간의 능력 뛰어넘는 시대" 대비해야 할 때 [이코노믹데일리] 인공지능(AI)이 인간의 능력을 뛰어넘는 시대가 올 것을 예측해 미리 준비해야 한다는 주장이 나왔다. 최종현학술원이 한국고등교육재단과 함께 26일 서울 광진구 그랜드 워커힐 호텔에서 진행한 '한국고등교육재단 창립 50주년 미래인재 컨퍼런스'에서 나온 얘기다. 한국고등교육재단은 고(故) 최종현 SK그룹 선대회장이 세계 수준의 학자를 양성해 학문과 국가 발전에 기여하고자 1974년 설립한 비영리 공익법인이다. 재단의 창립 50주년을 기념해 기획된 컨퍼런스에선 최근 최태원 SK그룹 회장이 강조하고 있는 AI를 주요 주제로 다뤘다. 먼저 '그랜드 퀘스트'를 중심으로 한국의 과학기술 발전 방법을 논의했다. 그랜드 퀘스트란 한국의 과학기술계와 산업계에 향후 10년 뒤를 내다보고 던지는 도전적 질문이다. 당장 명확한 답을 구할 수는 없지만, 미래 과학 발전을 위해서는 꼭 생각해 봐야 하는 부분들이다. 이날 그랜드 퀘스트 세션에서는 '일반 AI가 인간을 넘어서는 징후를 포착할 수 있을까'라는 질문과 함께 다양한 의견들이 제시됐다. 천현득 서울대 과학학과 교수와 김건희 서울대 컴퓨터공학부 교수는 'AI가 인간의 능력을 뛰어넘는 시기를 예측할 방법론'을 제시하며 AI가 초래할 악영향에 대해 철저한 준비가 필요하다는 데 공감했다. 그러면서 모든 영역에서 AI가 인간의 한계를 넘어선 단계인 '초(超)AI'까지 발전이 야기할 문제로 인간의 '일자리 상실'과 '편견 재생산'을 꼽았다. 천현득 교수는 "미래 발전할 AI와 인간의 안정적인 공존을 위해서는 AI가 갖는 편향성 문제를 해결해야 한다"며 "AI는 현재 인터넷에 있는 정보들을 바탕으로 학습해 과거 편견들이 확대·재생산될 수 있다"고 경고했다. AI의 발전이 야기할 문제와 함께 인간의 능력을 뛰어넘는 시기를 예측하는 것의 중요성과 방법론도 설명했다. 김건희 교수는 "AI를 길들여야 인간과 공존할 수 있다"며 '인간의 피드백 시스템'을 초AI 시기를 예측할 수 있는 하나의 방법으로 내놨다. 여기서 인간 피드백 시스템이란 정확한 원칙을 입력하고 피드백을 통해 강화한 학습 기술이다. 두 교수는 AI 개발자가 AI의 발전 속도에 계속해서 관심을 가져야 하며 AI가 인간의 통제를 벗어나고 있다는 징후를 포착하기 위한 다학제적 합의와 기술 개발이 지속적으로 이뤄져야 한다고 강조했다. 그랜드 퀘스트 이후 '인재토크' 시간도 마련됐다. 인재토크 세션은 염재호 태재대 총장이 좌장으로 최태원 한국고등교육재단·최종현학술원 이사장, 이대열 존스홉킨스대 신경과학과 교수, 이석재 서울대 철학과 교수, 이진형 스탠퍼드대 신경학과 교수, 김정은 메릴랜드대 특수교육학과 교수, 박성현 리벨리온 대표 등이 패널로 참석해 진행됐다. 이 자리에선 바람직한 인재상에 대해 의견을 나눴다. 이들이 말하는 인재의 공통점은 '가치관'이다. 최태원 이사장은 "자신의 위치를 파악하고 현재 자신이 어떤 상황에 있는지 정확히 알고 목표를 가진 사람이 필요하다"며 "이러한 이유로 명확한 본인의 가치관을 가진 사람이 좋은 인재라고 생각한다. 또 바른 가치관을 위해 공감 능력이 뒷받침돼야 한다"고 전했다. 이진형 교수도 가치관 성립의 중요성을 강조했다. 그는 "현재 교육에 가장 필요한 점은 '가치관'"이라며 "정답이 없다면 기본기에 충실해야 한다. 기술을 만드는 주체나 사용하는 사람 모두 명확한 가치관이 마련돼야 하며 확고한 가치관을 가지고 있다면 문제에도 흔들리지 않고 노력할 수 있다"고 설명했다. '끈기'를 중요한 인재 요소로 내놓기도 했다. 이대열 교수는 "과거 인재들을 생각하면 끈기가 있었는데 요즘 젊은이들은 끈기에서 부족함이 있는 것 같다"며 "끈기를 키워 어려움 앞에서도 포기하지 않고 노력해야 할 필요가 있다"고 말했다. 마지막으로 최 이사장은 "이제는 획일화된 교육제도가 아닌 맞춤형 교육제도가 필요하다"며 "육성기관이 만든 프로그램에 따라오게 하는 것이 아닌 육성될 인재가 요구로 하는 부분을 재단이 따라가겠다"며 인재 교육의 변화 필요성을 강조했다.2024-11-26 21:51:29
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최태원, '도쿄포럼2024'서 "디자인 사고로 대처하자" 주장 [이코노믹데일리] 최태원 SK그룹 회장이 인공지능(AI) 시대의 도래, 탄소배출 감축 등 심화되는 글로벌 불확실성 시대를 '디자인 사고'로 대처해 나가자고 제안했다. 디자인 사고는 기존 관행에서 벗어나 비즈니스 모델과 일하는 방식을 혁신하기 위해서 최고경영자(CEO)들이 창의적으로 문제를 해결하는 것을 의미한다. 최 회장은 22일(현지시간) 일본 도쿄대에서 열린 '도쿄포럼 2024' 개회사에서 "대부분의 사람들은 디자인이 비즈니스와 다르다고 생각하지만, 주어진 자원으로 자신만의 새로운 사업을 창출하는 특징이 근본적으로 같다"고 말했다. 도쿄포럼은 최종현학술원과 일본 도쿄대가 지난 2019년부터 매년 공동 개최해 왔으며 올해는 ‘미래를 설계하고, 내일을 디자인하다’를 주제로 22일과 23일 이틀간 열린다. 최종현학술원은 2018년 고(故) 최종현 SK 선대회장 20주기를 맞아 출범했으며 지정학적 리스크와 과학기술 혁신이 가져올 도전과 기회를 분석하고 대응 전략을 모색하는 글로벌 지식교류 플랫폼이다. 이날 개회사를 통해 최 회장은 현대 사회는 급격한 변화를 겪고 있으며, 기업인들은 이러한 변화에 적응하면서 사업을 설계해야 한다고 주장했다. 그러면서 최 회장은 "CEO들은 제한된 자원을 효율적으로 배분해 가며 고객 수요 충족, 가치 창출 등 최적의 사업을 하는 디자이너가 돼야 한다"며 비즈니스 분야에서 디자인 사고의 중요성을 강조했다. SK그룹의 역사와 전반적인 사업 포트폴리오를 구성하는 데 디자인 사고를 어떻게 활용해 왔는지에 대해서도 소개했다. 최 회장은 "SK그룹은 70여년의 역사를 갖고 있으며 섬유에서 석유, 통신으로 사업을 확장하고 반도체와 AI로 포트폴리오를 혁신해 왔다"며 "한정된 자원을 배분하고 새로운 도전을 받아들이는 데 이같은 디자인 사고가 바탕이 돼 왔다"고 전했다. 이어 "새로운 분야의 사업을 추가하고 수용하는 데 항상 큰 도전에 직면했지만, 사업을 성공적으로 관리하면서 시너지를 창출해 왔다"며 "AI 사업과 같이 모든 사업 영역들을 통합해 시너지를 창출하는 복잡한 사업에도 디자인 사고가 필요하다"고 덧붙였다. 탄소 배출 감소, 사회 불평등 같은 사회 문제 해결을 위해 사람들의 참여를 독려하려면 선의만으로는 부족하며 인센티브를 제공하는 디자인 사고가 필요하다는 설명도 더했다. 마지막으로 최 회장은 "이번 포럼에서는 한일 두 국가의 대학생들이 새로운 아이디어를 공유하는 유스 세션도 열릴 예정이며 기대가 높다"며 "항상 새로운 도전에 직면하며 불가능을 극복하는 젊은 세대의 아이디어에 귀를 기울이겠다"고 했다.2024-11-22 19:24:11
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최태원 회장 "지식 선순환 50년 더 이어갈 것" [이코노믹데일리] 최태원 SK그룹 회장이 3일 경기도 이천시 SK텔레콤 인재개발원에서 진행된 '한국고등교육재단 홈커밍데이' 행사에 참석했다. 홈커밍데이는 특정 활동을 같이한 동창, 동문이 다시 모이는 걸 말한다. 최 회장은 환영사를 통해 "지난 50년 동안 한국고등교육재단을 통해 대한민국의 수많은 지성이 쌓여왔으며 지금도 위상을 지속적으로 높여가고 있다”라고 말했다. 행사엔 재단 장학생 150여명을 비롯해 김유석 한국고등교육재단 대표와 장학생 가족 등 300여명이 참석했다. 최 회장은 이어 “한국고등교육재단은 자발적으로 환원하는 선순환의 플랫폼을 만들고 다음 50년에도 이 기능을 지속적으로 이어갈 것”이라고 덧붙였다. 재단은 최종현 SK그룹 선대 회장이 1974년 설립했다. 한국의 미래를 책임질 인재를 양성한다는 차원에서 SK와 무관하게 재단명을 지었다. 최 회장은 선대 회장에 이어 재단의 이사장으로 활동하고 있다. 또 재단은 우수한 학생들이 해외 최고 수준 교육기관에서 박사과정을 수료할 수 있도록 지원하고 있다. 해외 대학 등록금과 생활비 5년 치까지 지원하는 게 대표적이다. 올해로 50주년을 맞은 재단은 1977년부터 홈커밍데이를 시작해 장학생 간 네트워크 구축과 소속감 고취를 유도하고 있다. 이번 행사에선 부스 체험, 팀별 활동, 빙고 게임 등이 준비됐다. 여기에 최 회장도 함께 시간을 가졌다. 재단은 다음달 26일 서울 광진구 워커힐호텔에서 창립 50주년 비전 선포식과 함께 학술 보고서를 발표하는 등 사회 공헌 활동을 이어갈 예정이다.2024-10-03 17:31:03
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![[기자수첩] 손바닥으로 하늘 가리는 GM](https://image.ajunews.com/content/image/2025/03/20/20250320182759531950_518_323.jpg)