2026.01.11 일요일
검색
'카카오 온보딩' 검색결과
기간검색
-
~
검색영역
검색어
-
카카오그룹, 신입 공채 대상 '의장과의 대화' 진행 [이코노믹데일리] 카카오그룹(의장 정신아)은 정신아 카카오그룹 의장이 신입 그룹 공채 크루들과 자유롭게 대화를 나누는 '의장과의 대화-파이어사이드 챗'을 진행했다고 8일 밝혔다. 지난 7일 경기도 용인시 카카오 AI캠퍼스에서 진행된 이번 행사는 회사 업무 전반에 대한 질문과 커리어 설계와 리더십에 대한 대화도 활발히 오갔다. 정 의장은 자신의 경험을 바탕으로 현실적인 조언과 응원의 메시지를 전하며 편안하고 열린 분위기 속에서 신입 크루들과 소통했다. 정 의장은 신입 크루들에게 'AI 네이티브 인재'로 성장해 달라고 당부했다. 카카오는 AI 네이티브 인재란 AI를 하나의 도구가 아닌 동료처럼 활용하며 필요한 일을 명확히 정의하고 능동적으로 문제 해결에 적용할 수 있는 인재를 의미한다고 설명했다. 정 의장은 "이제 AI 툴은 코파일럿"이라며 "중요한 것은 도구 자체가 아니라 어떤 질문을 던지고 주어진 정보와 맥락을 바탕으로 어떤 판단을 내리는지에 달려 있다"고 강조했다. 이어 "카카오그룹은 사용자가 미처 인식하지 못한 불편을 먼저 발견하고 더 나은 하루를 만들기 위해 지속적으로 개선해 왔다"며 "문제가 드러나기 전 근본 원인까지 찾아내 더 나은 선택지를 제안하는 사람이 결국 변화를 만든다"고 말했다. 정 의장은 이와 함께 '언러닝'을 중요한 화두로 제시했다. 어제의 답이 오늘의 정답이 아닐 수 있는 만큼 과거의 성공 방식이나 고정된 사고를 내려놓고 새로운 학습을 통해 끊임없이 변화해야 한다는 의미로 풀이된다. 그는 "인문학적 학습은 계속해 사고의 깊이를 키우되 기술적 학습은 천장을 열고 더 빠르게 갈아타야 성장 속도가 급격히 빨라진다"고 설명했다. 한편 카카오그룹은 지난 5일부터 오는 16일까지 올해 선발된 그룹 신입 공채 전원을 대상으로 '2026 그룹 공채 원 카카오 온보딩'을 진행하고 있다. 이후 각 회사와 직군별 특성에 맞춘 온보딩 프로그램이 순차적으로 이어질 예정이다.2026-01-08 14:27:41
많이 본 뉴스
영상
Youtube 바로가기
![[데스크칼럼] 시도그룹 권혁 회장, 한국의 오나시스라는 비교가 다시 나오는 이유](https://image.ajunews.com/content/image/2026/01/09/20260109165701113010_518_323.jpg)