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GS건설, '저출생 극복' 난임 시술·산후조리원 비용 지원 GS건설이 난임 시술과 산후조리원 비용을 지원하고 배우자 출산 휴가를 확대하는 등 저출생 극복을 위한 사내 지원제도를 대폭 보강·신설했다고 25일 밝혔다. GS건설은 업계 최초로 2014년 사내 어린이집을 만들어 현재까지 운영하고 있으며, 육아휴직, 난임 휴가 제공 등 기존에도 다양한 지원책을 마련한 바 있다. 이번에도 저출생 문제가 사회적 이슈로 대두되고 있는 만큼 기업 차원에서도 지원을 한층 강화해 사회적 역할을 하고자 하는 취지로 제도를 개편했다고 GS건설은 전했다. 개편된 사내 제도는 임신부터 출산, 육아 전 주기에 걸쳐 직원들이 일과 가정을 양립할 수 있도록 설계됐다. 특히 난임 시술비는 1회당 100만원 한도 내, 총 5회까지 지원하며. 산후조리원 비용은 실 발생 비용의 50%를 회사에서 지원하고, 출산 축하금도 기존보다 2배가량 상향 지급한다. 난임 시술, 산후조리원 비용 지원은 서울시를 비롯한 지자체별 지원제도가 있지만 회사 차원에서 추가 지원을 통해 보강했다. 아울러 법적으로 지정된 육아휴직 기간 1년 외 추가로 최대 1년을 더 사용할 수 있도록 기간을 확대했고, 남성 직원들을 위해 배우자 출산휴가도 기존 10일에서 2배 확대해 20일로 적용하기로 했다. 출산축하선물 및 예비 부모를 위한 교육과 육아휴직 복직자를 위한 적응 교육도 신설했다. GS건설 관계자는 "저출생 문제가 사회적으로도 큰 이슈로 대두되고 있는 만큼, 실효성 있는 사내 제도 보강·신설했다"며 "눈치 보지 않고 제도를 활용할 수 있는 사내 분위기 조성을 통해 직원들이 일과 가정이 양립된 삶을 영위함으로써 사회적 문제 해결에 동참하고, 나아가 기업의 경쟁력 확보에도 도움이 될 것으로 기대한다"고 밝혔다. 한편 허윤홍 GS건설 대표는 최근 비전 선포를 통해 '임직원이 회사의 가장 소중한 자산'이라며, 조직 구성원들을 소중히 여기는 기업문화를 조성하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 이번 임신·출산·육아 관련 사내제도 개편 외에도 수평적인 조직문화 정착을 위해 호칭 단일화, 사무실 파티션 없애기, 여름철 반바지 허용 등 자유로운 분위기에서 소통하며 창의적으로 일할 수 있는 사내분위기 조성에 앞장서고 있다.2024-07-25 11:37:11
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엔하이픈, 방시혁과 서로 존중하는 회사 문화 자랑… "시혁님, 시혁 피디님" 호칭 사용 [이코노믹데일리] 글로벌 아이돌 그룹 엔하이픈은 하이브 의장 방시혁과 서로 존중하는 회사 문화를 자랑하며 훈훈한 분위기를 전했다. 지난 6일 방송된 MBC 예능 '전지적 참견 시점'(이하 '전참시') 306회에서는 엔하이픈의 바쁜 일상이 공개됐다. 이날 엔하이픈은 박진영과의 합동 무대를 앞두고 리허설을 진행하던 중, 방시혁 의장이 깜짝 등장해 눈길을 끌었다. 방시혁 의장은 기타와 건반 연주를 하며 엔하이픈 멤버들을 응원했고, 이에 엔하이픈 멤버들은 감격의 눈물을 글썽였다. 엔하이픈 멤버들은 평소 방시혁 의장을 '시혁님', '시혁 피디님'이라고 호칭하며 존경심을 표한다고 밝혔다. 엔하이픈 멤버 성훈은 "시혁님께서는 저희에게 존중을 많이 해주셔요. 항상 '씨'를 붙이고 존댓말을 사용하시고, 저희 의견에도 귀 기울여주세요"라고 말했다. 또 다른 멤버 선우는 "시혁님께서는 저희에게 멘토이자 선배이자 아버지 같은 존재입니다. 항상 저희를 격려해주시고 지도해주셔서 감사합니다"라고 감사인사를 전했다. 방시혁 의장 또한 엔하이픈 멤버들에 대한 애정을 드러냈다. 방시혁 의장은 "엔하이픈 멤버들은 제가 생각했던 것보다 훨씬 더 성숙하고 책임감 있는 사람들이에요. 저는 그들을 자랑스럽게 생각합니다"라고 말했다. 또한 "앞으로도 엔하이픈이 더욱 발전할 수 있도록 최선을 다해 지원하겠습니다"라고 약속했다. 엔하이픈과 방시혁 의장의 훈훈한 케미는 시청자들의 마음을 따뜻하게 만들었다. 네티즌들은 "엔하이픈과 방시혁 의장의 관계가 정말 보기 좋다", "엔하이픈 멤버들이 방시혁 의장을 존경하는 모습이 보기 좋다", "방시혁 의장은 엔하이픈 멤버들에게 훌륭한 멘토가 되어주고 있다" 등의 댓글을 남겼다.2024-07-07 14:24:05
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