2026.01.26 월요일
검색
'선발' 검색결과
기간검색
-
~
검색영역
검색어
-
컴투스, 대학생 공식 서포터즈 '컴투스 플레이어' 15기 공개 모집 [이코노믹데일리] 컴투스(대표 남재관)는 콘텐츠 제작과 게임 산업에 관심 있는 대학생을 대상으로 공식 서포터즈 '컴투스 플레이어' 15기를 모집한다고 26일 밝혔다. 내달 8일까지 접수를 진행하는 이번 컴투스 플레이어 서포터즈는 지난 2019년부터 운영돼 온 대학생 대상 대외활동 프로그램으로 게임업계 진로를 희망하거나 콘텐츠 기획에 관심 있는 학생들로부터 매 기수 높은 호응을 얻고 있는 것으로 알려졌다. 이번 15기 모집 분야는 영상 기획과 촬영·편집을 담당하는 '콘텐츠 PD'와 디자인 기반 콘텐츠 및 숏폼 제작을 맡는 '콘텐츠 에디터'로 나뉜다. 지원 자격은 국내 거주 대학생으로 최신 트렌드 이해도가 높고 AI 툴 활용에 능숙한 지원자를 우대한다. 지원자는 참가 신청서와 함께 자유 양식의 포트폴리오를 제출해야 한다. 서류 및 면접 전형을 거쳐 선발된 서포터즈는 오는 3월부터 8월까지 약 6개월간 활동한다. 이 기간 동안 컴투스 사내외 행사 취재, 현직자 인터뷰 등 다양한 콘텐츠를 직접 기획·제작하며 자유롭게 제안한 기획안을 실제 결과물로 구현하는 과정을 통해 게임 산업 실무를 경험할 예정이다. 활동 혜택도 제공된다. 제작된 콘텐츠는 제작자 이름을 명시해 컴투스 공식 채용 SNS 채널에 게시되며 개인 포트폴리오로 활용할 수 있다. 또한 매월 소정의 활동비 지급, 우수팀 포상, 현직자와의 소통 및 실무 멘토링 기회가 제공된다. 수료자가 향후 컴투스 인턴십 채용에 지원할 경우 서류 전형 가산점 혜택도 주어진다.2026-01-26 15:57:47
-
카카오, AI 산학협력 성과 공개…KAIST 소속 애니니브릿지 AI 팀 대상 수상 [이코노믹데일리] 카카오그룹(의장 정신아)은 미래 AI 산업을 이끌 혁신 인재 발굴을 위한 산학 협력 프로젝트 첫 성과를 공개했다고 26일 밝혔다. 지난 22일 경기도 용인시 카카오 AI 캠퍼스에서 카카오그룹은 산학 협력 프로젝트 '4대 과학기술원 X 카카오 AI 육성 프로젝트' 결선 및 시상식을 개최했다. 이번 프로젝트는 지난해 9월 카카오그룹이 발표한 500억원 규모의 지역 AI 생태계 육성 계획의 첫 실행 사례다. 이번 프로젝트에는 KAIST(한국과학기술원), GIST(광주과학기술원), DGIST(대구경북과학기술원), UNIST(울산과학기술원) 등 4대 과학기술원 소속 교수·학생으로 구성된 66개 팀이 참여했다. 공모 분야는 카카오 AI 서비스 및 인프라, 카카오뱅크 금융 고도화, 카카오모빌리티 미래 사업, 카카오엔터테인먼트 핵심 기술 등 4가지로 카카오 주요 사업과 연계된 기술 창업 아이디어다. 결선에는 총 13개 팀이 발표를 진행했으며 KAIST 소속 애니니브릿지 AI 팀이 대상을 수상했다. 최종 선발된 5개 팀에는 총 3900만원의 상금이 지급되며 모든 수상 팀에는 팀당 최대 3500만원 규모의 '카카오클라우드' 크레딧이 제공된다. 이들 팀은 향후 6개월간 카카오인베스트먼트의 초기 육성 프로그램을 통해 사업별 멘토링을 지원받는다. 기술 고도화와 사업 모델 구체화 성과에 따라 팀당 최대 10억원 규모의 후속 투자 검토 기회도 주어질 예정이다. 장윤중 카카오엔터테인먼트 대표는 축사를 통해 "연구 단계에 머무르지 않고 실제 산업으로 확장 가능한 아이디어들이 다수 확인됐다"며 "이번 프로젝트가 AI 기술이 시장과 만나는 출발점이 되길 기대한다"고 전했다. 김도영 카카오인베스트먼트 대표는 "4대 과학기술원이 보유한 연구 역량과 카카오의 서비스·투자 경험의 연계 가능성을 엿볼 수 있었다"며 "단발성 공모가 아니라 지속 가능한 AI 인재·스타트업 육성 모델로 이어가겠다"고 말했다.2026-01-26 11:13:18
-
케이뱅크, '선택 참여형' 소비자패널 케리포터 3기 모집 [이코노믹데일리] 케이뱅크가 금융소비자 목소리를 케이뱅크에 반영하기 위한 소비자패널 '케리포터' 3기를 모집 중이라고 26일 밝혔다. '케리포터'는 케이뱅크(Kbank)와 리포터(Reporter)의 합성어로 금융 소비자의 경험을 바탕으로 아이디어와 개선 과제를 발굴하는 소비자패널 프로그램이다. △새로운 금융 상품 및 서비스 등 아이디어 제안 △금융 소비자보호 관련 활동 △UX/UI 개선점 도출 등 다양한 활동을 온·오프라인으로 진행한다. 이번 케리포터 3기는 기존과 달리 선택 참여형 방식으로 운영된다. 정기적으로 정해진 일정에 과제를 수행하던 방식에서 벗어나 과제의 주제와 성격에 따라 참여자가 자신의 관심사와 일정에 맞는 활동을 선택해 참여할 수 있도록 자율성을 강화했다. 아울러 고객군 특성에 기반한 그룹화 운영을 통해 소비자패널의 대표성과 전문성을 한층 높일 계획이다. 개인사업자, 청소년, 외국인 등 여러 고객군으로 구성해 각 고객층의 니즈와 의견을 보다 구체적으로 청취할 수 있을 것으로 기대된다. 케리포터 3기 모집은 2월 11일까지 진행하며 최대 100명을 선발할 예정이다. 활동 기간은 2월 23일부터 내년 2월 11일까지다. 금융 상품·서비스에 대한 경험과 관심을 갖고 의견을 제시할 수 있는 금융소비자라면 누구나 지원 가능하다. 특히 국내에 거주하고 있는 외국인, 개인사업 경험자, 미성년 자녀를 양육하는 부모, 청소년(14세 이상~18세 미만) 등의 지원자는 우대한다. 케이뱅크는 케리포터의 원활한 활동을 위해 다양한 지원과 혜택을 제공하고 활동 결과를 서비스에 적극 활용할 예정이다. 과제 유형 및 난이도에 따라 활동비는 최소 5만원에서 최대 40만원을 지급할 예정이며 필요 시 우수 과제에는 별도 상금을 지급한다. 연말에는 우수 패널을 선정해 포상을 실시해 최대 100만원 상금 및 상장을 수여한다. 지난 2기동안 대학생, 직장인, 사업자 등 다양한 연령과 직업군을 가진 총 50여명이 참여했다. 고객의 관점에서 케이뱅크의 상품·서비스와 UX/UI 전반에 대한 의견과 아이디어를 제안해 케이뱅크에 반영됐다. 이에 케이뱅크는 총 약 6000만원의 활동 지원금을 지급했다. 탁윤성 케이뱅크 소비자보호실장 전무는 "고객의 목소리를 폭넓게 듣기 위해 더 다양하고 많은 인원을 선발하게 됐다"며 "고객 수 1500만 고객과 함께 성장하는 은행이 될 수 있도록 고객 중심의 소통을 지속해 나가겠다"고 말했다.2026-01-26 09:00:53
-
현업 PD 밀착 멘토링으로 웹툰 인재 육성…카카오엔터, '웹툰 피드백데이' 성료 [이코노믹데일리] 카카오엔터테인먼트는 예비 창작자 약 30명을 대상으로 1:1 작품 멘토링 프로그램인 '카카오엔터테인먼트 2025 하반기 웹툰 피드백데이'를 진행했다고 23일 밝혔다. 지난 21일 성남시 카카오엔터 판교 오피스에서 진행된 이번 프로그램은 예비 창작자의 가능성을 발굴함과 동시에 현업 PD의 밀착 피드백을 통해 실제 데뷔 성과로 연결하는 창작자 육성 프로그램으로 알려졌다. 웹툰 피드백데이는 카카오엔터 산학협력 대학생과 웹툰 지망생, 데뷔 1년 이내의 신인 작가를 대상으로 연 2회 운영된다. 예비 창작자가 직접 기획한 작품을 바탕으로 카카오웹툰 PD와 1:1 피드백을 진행하며 작품의 강점과 보완점을 점검하고 실제 연재 가능성까지 살펴볼 수 있도록 구성됐다. 단순 체험형 멘토링을 넘어 기획 단계부터 연재 기준까지 짚어주는 실전형 피드백 구조로 설계됐다. 실제로 지난 상반기 피드백데이 참여자 중 3명의 작품은 약 5개월 만에 카카오엔터와 연재 계약을 체결했으며 카카오웹툰과 카카오페이지를 통해 상반기 내 론칭을 앞두고 있다. PD와 밀접한 논의를 통해 작품 완성도를 끌어올린 과정이 실제 데뷔 성과로 이어졌다고 평가받는다. 지난달 29일부터 지난 4일까지 진행된 이번 하반기 피드백데이 일반부 모집에는 직전 회차 대비 더 많은 지원자가 몰렸고 이 가운데 6명이 최종 선발됐다. 산학협력 대학생을 포함해 약 30명이 이번 프로그램에 참여했다. 이번 행사는 참가자별 작품에 대한 밀도 높은 피드백을 위해 4개 타임으로 나뉘어 운영됐으며 팀별 온보딩 이후 카카오웹툰 PD와의 1:1 작품 피드백이 이어졌다. 참가자들은 준비한 작품의 콘셉트와 기획 의도를 설명하고 PD들로부터 연재 가능성과 개선 방향에 대한 구체적인 조언 시간을 가졌다. 이번 행사에 참가한 한 참가자는 "즉각적으로 면대면 의견을 주고받는 것이 피드백 데이의 가장 큰 장점이다"며 "스토리 구조 설정을 비롯해 구체적인 조언을 받은 덕분에 데뷔할 수 있겠다는 확신이 생겼다"고 말했다. 또한 2년 연속 참여했다는 참가자는 "지난번에 좋은 피드백을 많이 받은 것이 성장의 밑거름이 되어 이번에 캐릭터툰을 새롭게 준비해서 재도전하게 됐다"며 "작품 발전 가능성, 시장에서 경쟁력을 갖추는 법 등을 구체적으로 짚어주어서 많은 실질적 도움을 얻었다"고 평가했다. 카카오엔터테인먼트 관계자는 "'웹툰 피드백데이'는 예비 창작자가 자신의 작품을 객관적인 시선에서 점검하고 다음 단계로 나아가기 위한 과정을 구체적으로 돕는 프로그램"이라며 "가능성을 지닌 예비 창작자들을 실질적으로 지원할 수 있는 프로그램 운영을 지속할 것"이라고 설명했다.2026-01-23 09:18:17
-
넥슨네트웍스, 2026년 상반기 게임QA 인턴 모집... "6개월 뒤 정규직 전환" [이코노믹데일리] 넥슨네트웍스(대표 박웅석)가 2026년 상반기 채용연계형 인턴 공개 모집을 시작했다. 게임 서비스 및 QA(품질보증) 분야 국내 최대 규모인 넥슨네트웍스는 이번 채용을 통해 전문성과 열정을 갖춘 실무형 인재를 확보하겠다는 계획이다. 서류 접수는 22일부터 오는 2월1일 24시까지 넥슨네트웍스 채용 사이트에서 진행된다. 모집 분야는 게임QA 직군이며 나이와 전공 및 경력에 제한 없이 누구나 지원할 수 있다. 서류 심사를 통과한 지원자는 인성 검사와 실무진 면접을 거쳐 최종 선발된다. 합격자들은 3월 초 입사해 넥슨네트웍스 판교센터에서 6개월간 근무하게 된다. 이들은 품질 관리와 각종 테스트 수행 및 서비스 안정화 지원 등 게임QA 업무 전반을 현장에서 직접 수행하며 실무 역량을 쌓는다. 인턴십 종료 후에는 최종 평가를 통해 정규직 전환 기회가 부여된다. 주목할 점은 파격적인 처우다. 인턴십 기간 근무자에게는 정규직과 동일한 수준의 급여와 복지 혜택이 제공된다. 선택적 근로시간제는 물론 재충전 휴가와 휴가비 지원 및 연간 복지포인트 지급 등 기존 직원들이 누리는 복지 제도를 똑같이 적용받는다. 신충석 넥슨네트웍스 경영지원실장은 "이번 인턴십은 실무 중심 교육을 통해 전문가로 성장하고 정규직 전환까지 이어지는 체계적인 프로그램"이라며 "넥슨네트웍스와 함께 미래를 그려나갈 열정 넘치는 인재들의 지원을 기대한다"고 밝혔다.2026-01-22 18:10:18
-
우리금융, 부산·경남 기업 협력…지방 스타트업 발굴·지원 지속 [이코노믹데일리] 우리금융그룹은 부산과 경남에서 혁신 기업에 생산적 금융을 지원하고, 지역경제와의 동반성장을 추진하기 위해 '디노랩 부산 2기'와 '디노랩 경남 3기' 발대식을 개최했다고 22일 밝혔다. 이번 발대식에는 우리은행을 비롯해 부산시와 경상남도, 양산시 등 지자체 관계자와 신용보증기금, 지역 투자자 등 지역 창업 생태계 관련 핵심 주체들이 참석해, 혁신 성장과 지역 균형발전을 위한 협력 방안을 논의했다. 이번에 우리금융의 새로운 파트너로 선정된 '디노랩 부산2기'에는 △샌드버그(AI 서류심사 의사결정 솔루션) △안암145(블록체인 보안 플랫폼) △에스와이유(업무자동화 ERP 솔루션) △에프엑스아이피(IP·브랜드 사업화 플랫폼) △엘바(AI 영상제작 플랫폼) △온클레브(가상자산 자금세탁 방지 솔루션) 등 6개 기업이 이름을 올렸다. '디노랩 경남3기'에는 △브릿센트(커뮤니티 기반 영어교육 솔루션) △써모아이(고정밀 열화상 솔루션) △오션스바이오(생체정보 기반 바이오솔루션) △옵트에이아이(AI 기반 디바이스 최적화 솔루션) △케미폴리오(바이오 연료 소재 개발) △페텔(반려동물 숙박예약 플랫폼) △한국주택정보(非아파트 관리비 솔루션) 등 7개 기업이 선정됐다. 우리금융은 이번에 선발된 기업들이 지역 거점을 넘어 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 맞춤형 지원을 이어갈 방침이다. 디노랩 부산 1기 기업 '크로스허브'는 지난 1월 6일 개막한‘CES 2026’에서 다양한 인증과 결제를 통합 처리하는 디지털플랫폼인 '파이낸셜 패스포트(Financial Passport)'를 선보여 핀테크 부문 최고혁신상(Best of Innovation)을 수상하기도 했다. 충북 2기 기업 '포네이처스'는 미세조류를 활용한 공기질 개선 친환경 솔루션으로 지속가능성 및 스마트홈 부문에서 혁신상을 수상했으며, 같은 2기인 '린솔'은 소리를 분석해 이상 상황을 감지하는 스마트홈 보안 솔루션 '어쿠스틱 아이(Acoustic Eye)'로 혁신상을 받았다. 경남 3기 기업 '옵트에이아이(Opt AI)' 역시 기기 자체에서 인공지능 연산을 고속으로 구현하는 기술로 혁신상을 수상하며 기술력을 인정받았다. 옥일진 우리금융 디지털혁신부문 부사장은 "디노랩은 우리금융의 미래성장동력을 확보하는 동시에 지역 균형발전에 기여하는 생산적 금융의 핵심 채널"이라며 "앞으로도 유망 기술 기업을 지속적으로 발굴하고 그룹사와의 협업을 통해 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 전폭적인 지원을 이어가겠다"고 말했다. 한편 우리금융은 디노랩을 통해 현재까지 총 219개 기업에 약 4000억원 규모의 직·간접 투자와 60여건의 제휴를 연계하며, 생산적 금융을 통한 지역균형성장이라는 정책 과제를 현장에서 실천하고 있다. 특히 강남·관악·충북·전북·경남·부산 등 전국 6개 센터를 중심으로 한 투자와 협업은 기업의 △자금 조달 △기술 사업화 △고용 창출로 이어지는 대표적인 생산적 금융 모델로 평가받고 있다.2026-01-22 11:25:49
-
![[SWOT 난제분석] 신한금융, 비은행 혁신에 명운…진옥동 2기 리딩금융 탈환 속도](https://image.ajunews.com//content/image/2026/01/21/20260121144448644658.jpg)
신한금융, 비은행 혁신에 명운…진옥동 2기 '리딩금융 탈환' 속도 [이코노믹데일리] 진옥동 회장의 2기 체제가 사실상 확정된 신한금융그룹이 올해 경영 키워드로 '혁신'을 전면에 내걸고 리딩금융 탈환에 드라이브를 걸고 있다. 업계는 은행의 견고한 실적에도 불구하고 비은행 부문의 수익성 둔화로 선두권과의 격차를 충분히 좁히지 못했다는 평가에 정면 돌파를 통한 체질 개선에 나설 것으로 보고 있다. 22일 금융권에 따르면 신한금융은 올해 경영 전략의 핵심을 비은행 포트폴리오의 질적 개선에 두고 있다. 그동안 그룹 실적을 지탱해 온 은행 부문의 안정적 이익 기반 위에 증권·보험·카드 등 비은행 계열사의 수익성을 끌어올려 균형 잡힌 성장 구조를 완성하겠다는 구상이다. 신한금융은 지난해 3분기 4조4609억원의 순익을 거두면서 역대 최대 3분기 누적 실적을 경신했다. 비이자이익 역시 수수료 이익 증가 등으로 전년 동기보다 4.9% 오른 3조1692억원을 기록했다. 업계에선 신한금융이 지난해 5조2128억원을 거두며 5조원을 넘어설 것으로 예상하고 있다. 다만 KB금융과의 순익 격차가 2023년 2639억원에서 2024년 5607억원으로 벌어진 데 이어 지난해 3분기 기준으로는 6608억원으로 더 멀어진 상황이다. 이에 따라 그룹 차원의 자산관리(WM) 체계 고도화가 리딩금융 탈환의 핵심 과제로 꼽힌다. 은행과 증권 등 계열사 간 상품·채널·데이터 연계를 강화해 고객 접점을 넓히고, 자산 배분·운용 역량을 통합함으로써 수수료 기반 수익을 확대한다는 전략이다. 단기 실적 개선에 그치지 않고, 중장기적으로 그룹 전반의 수익 안정성을 높이는 데 초점을 맞췄다. 지난 2024년부터 WM 사업모델 고도화를 위해 그룹 차원의 '원(One) WM'을 출범하고 은행·증권 조직의 역량을 다져온 신한금융은 올해도 고액자산가 고객 확대와 주식·채권 등 자본시장 영역의 자산관리로 성과를 확대할 계획이다. 아울러 신한금융은 은행과 증권에서 선발된 자산관리 전문가들을 투입한 '신한 프리미어 패스파인더'를 운영 중으로, 2024년 출범 당시 88명에서 지난해 100여명으로 확대했다. 투자·상속·증여부터 주식·부동산까지 전 분야를 맞춤형 서비스하고 있다. 특히 시니어 고객을 겨냥한 차별화 서비스도 본격화한다. 고령화 흐름 속에서 은퇴·상속·연금·헬스케어를 아우르는 종합 금융 솔루션을 강화해 자산 수익성을 높이고, 장기 고객 기반을 늘리는 식이다. 단순 상품 판매를 넘어 생애주기 전반을 관리하는 컨설팅형 서비스로 WM 경쟁력을 끌어올린다는 목표다. 또한 새로 꾸려진 '미래혁신그룹'을 통해 은행의 사업 구조와 업무 방식 재점검 및 중장기 혁신 과제 발굴에도 나선다. 지난해부터 자산관리솔루션그룹장으로서 WM을 맡아 업무 능력을 인정받은 강대오 신임 미래혁신그룹장(부행장)이 이끌어간다. 진옥동 회장도 올해 신년사를 통해 "은행과 증권의 One WM 체계를 더 강화하고, 시니어 고객을 위한 차별화된 가치를 만들어야 한다"며 "보험과 자산운용의 시너지를 통해 자산 수익성을 높이고 글로벌에서도 확고한 초격차를 만들어 나갈 것"이라고 밝혔다. 신한금융은 특히 올해 AI 전환(AX)의 성패가 현업 주도의 실행력에 달려 있다고 판단하고 최근 주요 자회사에서 현업 실무자 중심으로 'AX 혁신리더' 100명을 선발했다. 이들은 AI·데이터 기반 업무 혁신 과제 발굴 및 반복·비효율 업무의 AX 관점 재설계 등을 통해 실질적인 성과 창출을 주도할 예정이다. 시장에서는 진옥동 회장의 2기 체제가 안정 속 혁신을 보여줄 시험대가 될 것으로 보고 있다. 은행 중심의 실적 회복세를 비은행 성과로 연결할 수 있을지가 리딩금융 재도전의 관건이다. 신한금융이 올해 내세운 혁신 전략이 비은행 수익성 개선으로 가시화될지 업권의 이목이 쏠린다. 금융권 관계자는 "리딩금융 탈환의 관건은 결국 비은행 수익성"이라며 "신한금융의 전략과 방향성이 명확하고 은행 실적은 안정권에 들어선 만큼 비은행 계열사에서 얼마나 구조적인 수익 개선을 만들어내느냐가 중요할 것"이라고 말했다.2026-01-22 06:10:00
-
"제2의 블랙핑크 찾는다"... YG, 양현석 진두지휘로 신인 발굴 속도 [이코노믹데일리] YG엔터테인먼트가 블랙핑크와 베이비몬스터의 계보를 이을 차세대 신인 그룹 발굴을 위해 총력전에 나섰다. YG는 21일부터 다음 달 28일까지 '2026 YG SPECIAL AUDITION : GO! DEBUT'을 개최한다고 밝혔다. 이번 오디션의 핵심은 양현석 총괄 프로듀서의 전면 등판이다. 양 총괄이 심사 과정 전반에 직접 참여해 원석을 가려낸다. 부제인 'GO! DEBUT'에서 드러나듯 단순한 연습생 선발을 넘어 즉시 전력감 인재를 확보해 데뷔까지 직행시키겠다는 의지가 읽힌다. 빅뱅과 2NE1, 블랙핑크 등 글로벌 아티스트를 배출해 온 YG의 기획력과 안목이 이번에도 통할지 업계의 이목이 쏠린다. 지원 자격은 성별과 국적에 제한이 없다. 2007년생부터 2015년생까지 청소년이라면 누구나 지원 가능하다. 지원 분야는 보컬, 랩, 댄스, 비주얼, 끼 등 5개 부문이며 자신 있는 분야 하나를 선택해 1분 이내의 영상을 제출하면 된다. 접수는 YG 오디션 공식 홈페이지나 포스터의 QR코드를 통해 진행된다. 업계 관계자는 "양현석 총괄이 직접 나선다는 것은 그만큼 이번 오디션에 거는 기대와 비중이 크다는 방증"이라며 "글로벌 K팝 시장의 주도권을 이어가기 위한 YG의 새로운 승부수"라고 분석했다.2026-01-21 18:02:37
-
공인회계사 1차 시험 접수자 1만4614명…경쟁률 5.22대1 [이코노믹데일리] 금융감독원이 2026년도 제61회 공인회계사(CPA) 제1차 시험 응시원서 접수 결과 총 1만4614명이 접수했다고 21일 밝혔다. 지난 8일부터 20일까지 진행된 이번 제1차 시험 접수 인원은 전년(1만6535명) 대비 11.6% 감소했다. 경쟁률은 5.22대1로 전년(5.70대1)보다 하락했다. 최근 5년간 제1차 시험 접수 인원은 지난 2022년 1만5413명에서 2023년 1만5940명, 2024년 1만6914명으로 증가한 뒤 지난해와 올해 연속 감소세를 보였다. 경쟁률 역시 지난 2022년 7.01대1에서 점차 낮아졌다. 응시 지역별로는 서울이 1만1525명으로 가장 많았으며 타 지역은 △부산 1043명 △대구 827명 △대전 721명 △광주 498명 순으로 집계됐다. 또한 모든 지역에서 전년 대비 접수 인원이 줄었다. 성별로는 남성이 7939명(54.3%), 여성이 6675명(45.7%)으로 여성 비중은 전년(46.3%)보다 소폭 감소했다. 접수자 평균 연령은 만 26.5세로 전년도와 유사했으며 20대 후반이 46.1%로 가장 높은 비중을 차지했다. 학력별로는 대학교 재학생 비중이 55.0%, 상경계열 전공자는 70.9%로 집계됐다. 제1차 시험 합격자는 과락 없이 평균 60% 이상을 득점한 응시자 중 고득점자 순으로 2800명까지 선발한다. 동점자가 발생해 합격자가 2800명을 초과할 경우 해당 동점자는 모두 합격 처리된다. 제1차 시험은 오는 3월 2일 실시되며 시험 장소와 시간은 다음달 6일부터 금융감독원 공인회계사시험 홈페이지와 금융위원회 홈페이지를 통해 공지된다. 1차 시험 합격자는 오는 4월 10일 발표될 예정이다2026-01-21 16:45:53
-
금감원, 회계사·변호사 전문직 채용 실시 [이코노믹데일리] 금융감독원이 회계사와 변호사 등 전문직 인력 채용을 실시한다고 21일 밝혔다. 금감원은 다음달 2월 4일까지 전문직 채용 원서접수를 진행한다. 모집 분야는 회계사 30명 이내와 변호사 10명 이내로 금융감독 업무의 전문성 제고를 위한 우수 인재를 선발할 계획이다. 변호사 분야는 관련 업무 경력 3년 이상이면 지원할 수 있다. 회계사 분야는 청년층 채용 확대를 위해 기존 경력직 채용과 달리 별도의 경력 요건을 두지 않기로 했다. 이에 따라 한국 공인회계사(KICPA) 자격 보유자는 누구나 지원 가능하다. 세부 자격 요건은 채용공고를 통해 확인할 수 있다. 원서접수는 금융감독원 채용 홈페이지에서 21일 오후 3시부터 다음달 4일 오후 5시까지 진행된다. 이후 서류전형과 1·2차 면접전형을 거쳐 오는 4월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다. 금융감독원 관계자는"앞으로도 감독 수요와 인력 여건을 고려해 전문성과 역량을 갖춘 인재를 지속적으로 채용해 나갈 계획"이라고 말했다.2026-01-21 16:02:55
-
두나무, 2026년 '업클래스 주니어' 참여 학교 모집…디지털 금융 교육 강화 [이코노믹데일리] 디지털자산 거래소 업비트 운영사 두나무(대표 오경석)는 2026년 '업클래스 주니어' 참여 학교를 모집한다고 밝혔다. 내달 13일까지 모집하는 이번 '업클래스 주니어'는 두나무의 세대별 맞춤형 금융 교육 프로그램 '업클래스'의 일환으로 지난 2022년 5월부터 청소년의 디지털 금융 이해 증진과 미래 인재 육성을 위해 운영해 온 교육 프로그램 '두니버스'를 리브랜딩한 것이다. 지난 4년간 153개 학교, 총 2만9338명(연인원 기준)의 학생이 참여했으며 지난해 참여 학교 교사를 대상으로 실시한 만족도 조사에서는 97%의 긍정적인 평가를 받았다. 2026년 업클래스 주니어는 전국 70개 중학교를 시작으로 수능 이후 고3 대상 특강까지 포함해 총 100개교에서 진행될 예정이다. 전년 대비 두 배 규모로 확대되며 더 많은 청소년에게 디지털 금융 교육 기회를 제공하기 위해 기존 수도권과 충청권·경상권에 이어 전라권까지 운영 지역을 넓힌다. 또한 '지역 전문 강사 육성' 과정도 새롭게 도입한다. 각 지역의 금융·기술 분야 우수 인력을 선발해 업클래스 주니어 전문 강사로 양성해 지역 일자리 창출과 교육 인프라 강화에 기여할 계획이다. 두나무는 단발성 프로그램에 그치지 않고 인재 육성을 기반으로 한 지속 가능한 교육 환경을 구축해 장기적으로 지역 간 교육 격차 해소와 지역 사회와의 상생을 실현하는 사회공헌 선순환 구조를 목표로 한다고 설명했다. 경제 상식과 인공지능(AI), 블록체인, NFT 등 첨단 기술 트렌드를 결합해 호평받은 기존 커리큘럼에 '학교 대항 온라인 퀴즈 대회' 등 참여형 콘텐츠도 강화했다. 전국 각지의 또래들과 함께 학습 내용을 점검하고 체화하며 디지털 금융 역량을 높일 수 있도록 구성했다. 우수 학교에는 간식차를 제공하고 참여 학생의 이름으로 지역 사회에 기부할 수 있도록 지원할 예정이다. 오경석 두나무 대표는 "업클래스 주니어는 대한민국 청소년들이 미래 디지털 경제를 선도하는 주역으로 성장할 수 있도록 돕는 동반자"라며 "앞으로도 업비트가 가진 지식과 경험을 바탕으로 사회적 책임을 다하고 금융 소외 계층이 없는 사회를 만드는 데 앞장서겠다"고 말했다.2026-01-21 09:28:30
-
Sh수협은행, 2026년 신입행원 임명장 수여식 개최 [이코노믹데일리] Sh수협은행은 지난 16일 서울 송파구 수협은행 본사에서 '2026년 신입행원 임명장 수여식'을 가졌다고 19일 밝혔다. 이날 행사에는 신학기 수협은행장을 비롯한 주요 임원과 선배직원들이 참석해 미래의 주인공으로 거듭날 신입행원들의 새로운 출발을 축하했다. 수여식에 앞서 연수원 교육을 돌아보는 스케치 영상과 선배들의 입행 축하 메시지 영상 등을 시청하는 시간을 가졌으며, 신입행원들이 직접 자신의 각오를 발표하는 순서도 진행됐다. 또 이 자리에서는 신입행원의 부모님들이 자녀에게 전하는 영상메시지가 깜짝 상영돼 참석자들의 감동과 웃음을 자아내기도 했다. 신학기 은행장은 "은행장이기 전에 여러분과 같이 신입행원으로 입사해 그 자리에 있던 때가 생각난다"며 선배로서의 소리를 전했다. 이어 "신입행원다운 패기와 열정으로 주어진 역할에 최선을 다하고 도전을 두려워하지 않는 수협은행의 미래가 되어 달라"며 "슬기로운 자세로 선배들을 따르고 함께 미션을 수행하며 멋진 팀워크를 발휘하다 보면 그동안 꿈꿔온 인생 최고의 순간을 이뤄낼 수 있을 것"이라고 격려했다. 한편 이번 신입행원들은 능력중심의 열린 채용 시스템을 통해 일반/지역/IT 등 각 전형별로 선발됐으며, 치열한 경쟁을 뚫고 합격한 67명의 인재들은 연수원 교육을 마치고 전국 영업점 및 본부에 배치돼 본격적인 업무를 시작할 예정이다.2026-01-19 16:14:35
-
현대차증권, 대학생 서포터즈 2기 모집…"MZ세대 접점 확대" [이코노믹데일리] 현대차증권은 MZ세대와의 소통 강화를 위한 브랜드 캠페인의 일환으로 '대학생 서포터즈 2기'를 모집한다고 19일 밝혔다. 이번 서포터즈 모집은 금융 콘텐츠 기획 및 영상 제작에 관심 있는 대학생을 대상으로 하며 총 16명을 선발할 예정이다. 지원 접수는 오는 1월 30일까지이며, 선발된 서포터즈는 3월부터 6월까지 약 4개월 동안 현대차증권의 브랜드 홍보와 온·오프라인 콘텐츠 제작에 참여하게 된다. 활동은 개인 및 팀 단위로 진행되며, 발대식, 워크숍, 해단식 등 다양한 오프라인 프로그램도 함께 운영된다. 1차 서류심사와 2차 면접을 거쳐 2월 20일 최종 합격자가 발표되며, 발대식은 3월 4일, 해단식은 6월 24일로 예정되어 있다. 참여자 전원에게는 월 40만원의 활동비와 수료증이 제공되며, 매월 우수 활동팀에게는 별도 인센티브(10만원)가 지급된다. 이외에도 각각 최우수팀·개인우수·공로상 등 우수 활동자에게는 특별 상금이 주어진다. 지원은 모집 포스터의 QR코드를 통해 온라인으로 가능하며, 60초 분량의 자기소개 영상을 별도로 제출해야 한다. 이밖에 관련된 자세한 사항은 현대차증권 서포터즈 운영국으로 문의하면 된다. 현대차증권 관계자는 "이번 대학생 서포터즈는 디지털 환경에서 금융 콘텐츠를 새롭게 해석하고 전달하는 역할을 수행할 것"이라며 "Z세대의 창의적인 시각으로 현대차증권 브랜드와 시너지를 일으킬 수 있는 대학생들의 많은 관심과 참여를 기대한다"고 말했다.2026-01-19 14:23:58
-
현대건설 기술교육원. '2026년 상반기 취업완성 아카데미' 교육생 모집…10개 직무 대상 [이코노믹데일리] 현대건설 기술교육원이 미래 건설 산업을 이끌어갈 혁신 인재를 육성하기 위해 ‘2026년 상반기 취업완성 아카데미’ 기술교육생을 모집한다고 16일 밝혔다. 이번 상반기 모집은 최근 건설 현장 트렌드와 산업 수요를 반영한 실무 중심 교육 과정으로 구성됐다. 교육은 총 10개 직무를 대상으로 진행된다. △플랜트전기·계장실무 △안전보건관리 △건설품질관리 △건설공정공사관리 등 4개 과정은 오는 3월에 개강한다. △공조냉동기계산업기사 △스마트시티 등 2개 과정은 4월에 개강할 예정이다. △전기설비시공실무 △BIM건설관리 △스마트플랜트 △스마트안전 등 4개 과정은 3월부터 순차적으로 모집을 진행해 6월부터 교육을 시작한다. 모든 교육 과정은 고용노동부와 현대건설이 함께하는 국비지원 취업 교육과정으로 교육비, 실습재료비, 교재 등을 지원 받을 수 있다. 지원 대상은 국민내일배움카드 사용이 가능한 자이며 전형을 통해 선발된 교육생에게는 소정의 훈련장려금 혜택도 주어진다. 교육 수료자는 현대건설을 비롯해 동종 건설사와 협력사로의 취업 연계를 적극 지원받을 수 있다. 주요 근무지로 디에이치 클래스트, 신한울 원자력 3·4호기 등 국내 주요 건설 현장은 물론 사우디 및 불가리아 코즐로두이 원전 7·8호기 등 글로벌 프로젝트 현장에서도 핵심 업무를 수행하고 있다. 취업완성 아카데미 지원은 현대건설 기술교육원 홈페이지를 통해 가능하다. 교육과정에 대한 상세한 정보는 홈페이지와 매주 수요일 라이브로 진행되는 공식 유튜브 채널 온라인 설명회를 통해 실시간으로 제공 받을 수 있다. 현대건설 관계자는 “건설 산업의 디지털 전환과 스마트화가 본격화되면서 전문 기술 인력에 대한 수요가 빠르게 증가하고 있다”며 “축적된 기술 노하우를 바탕으로 현장 중심의 실무 교육과 체계적인 취업 연계를 통해 즉시 현장에 투입 가능한 건설 전문가를 지속적으로 양성해 나가겠다”고 말했다.2026-01-16 14:45:05
-
네이버·카카오 "패자부활전 안 나간다"... 정부 '국대 AI' 구상 초반부터 삐걱 [이코노믹데일리] 정부가 야심 차게 추진한 '독자 AI 파운데이션 모델(이하 독파모)' 프로젝트가 1차 평가 결과 발표 직후부터 파열음을 내고 있다. 탈락한 네이버클라우드는 물론 과거 공모에서 고배를 마셨던 카카오까지 정부가 제안한 '패자부활전(추가 공모)'에 불참 의사를 밝히면서다. LG AI연구원과 SK텔레콤 등 생존 기업들이 환호하는 가운데 국내 IT 양대 산맥이 정부 주도 프로젝트에서 이탈하며 'K-AI' 생태계가 반쪽짜리로 전락할 수 있다는 우려가 나온다. 16일 업계에 따르면 네이버클라우드와 카카오는 과기정통부가 추진하는 독파모 추가 정예팀 선발 공모에 참여하지 않기로 가닥을 잡았다. 네이버클라우드는 전날 1차 평가 탈락 직후 "정부의 판단을 존중한다"면서도 패자부활전 참여 여부에 대해서는 "검토하고 있지 않다"고 선을 그었다. 카카오 고위 관계자 역시 이날 "재도전할 계획이 없다"고 못 박았다. 이러한 결정의 배경에는 '실익 부재'와 '평가 기준에 대한 이견'이 자리 잡고 있다. 정부는 이번 평가에서 외부 오픈소스 의존 없이 바닥부터 독자 개발하는 '프롬 스크래치(From Scratch)'와 '데이터·모델 통제권'을 핵심 잣대로 들이댔다. 네이버는 이 기준에 미달해 탈락했다. 업계 관계자는 "정부가 고수하는 '순혈주의' 기준이 바뀌지 않는 한 글로벌 트렌드에 맞춰 오픈소스를 유연하게 활용해 온 플랫폼 기업들이 다시 도전해도 승산이 낮다고 판단했을 것"이라고 분석했다. 또한 "이미 한 번 탈락한 상황에서 재도전에 실패할 경우 입게 될 브랜드 이미지 타격도 고려했을 것"이라고 덧붙였다. 또 다른 탈락 팀인 NC AI와 KT 등 기타 후보군도 "고민 중"이라며 유보적인 입장을 보이고 있다. 1개 팀을 추가 선발해 4파전 구도를 만들려던 정부의 계획은 시작부터 난관에 봉착했다. 주요 플레이어들이 빠진 채 중소 업체들만의 리그가 될 경우 '국가대표'라는 타이틀의 무게감이 떨어질 수밖에 없다. 반면 1차 관문을 통과한 3개 팀은 축제 분위기다. 전체 평가에서 최고점을 받은 LG AI연구원은 "구광모 대표의 AI 집중 전략이 결실을 맺었다"며 "'K-엑사원'을 통해 글로벌 기술 주도권을 확보하겠다"고 자신했다. SK텔레콤은 크래프톤 등과 협력해 조 단위 파라미터 모델로 확장하겠다는 청사진을 내놨고 유일한 스타트업 생존자인 업스테이지는 스탠퍼드대 등과 협력해 빅테크를 압도하는 모델을 만들겠다고 선언했다. 전문가들은 이번 사태가 '소버린 AI(주권 AI)'에 대한 정부와 민간의 시각차를 여실히 보여준다고 지적한다. 김유석 최종현학술원 대표가 최근 보고서에서 "무조건적인 국산화보다 자립과 연계의 균형이 필요하다"고 제언했듯 정부가 지나치게 엄격한 '독자성' 잣대만 고집할 경우 기업들의 현실적인 개발 전략과 괴리가 커질 수 있다는 것이다. 과기정통부는 상반기 중 추가 공모를 강행한다는 방침이지만 네이버와 카카오의 불참 선언으로 김이 빠진 모양새다. 향후 정부가 유인책을 마련해 이들을 다시 링 위로 불러올 수 있을지, 아니면 '빅3(LG·SKT·업스테이지)' 체제로 굳어질지 업계의 이목이 쏠리고 있다.2026-01-16 07:50:54
많이 본 뉴스
영상
Youtube 바로가기
![[편집인 칼럼] 군을 정리하는 권력, 권력을 준비하는 군](https://image.ajunews.com/content/image/2026/01/26/20260126143853422700_518_323.png)