​​52시간제 7월 시행에 은행권 "인건비 문제 없다"

다음 달부터 은행권에서도 주당 최대 52시간 근로제가 본격 시행되면서, 인건비 부담도 커질 전망이다. 다만, 인건비 부담에 대해 '이상 없다'는 게 은행권의 대체적인 반응이다. 상당수 은행들은 일찌감치 주 52시간제를 자체 도입해 충분한 '실전 연습'을 마쳤다.

24일 금융감독원 등에 따르면 금융업은 업무 특성 상 주 52시간제 도입에 1년 유예기간을 받았고, 그 기간이 종료되는 다음달부터 주 52시간제가 업권 전체로 확대 실시된다. 근무시간 단축으로 직원수를 늘릴 필요가 생겼고, 은행들의 인건비 부담도 커질 거란 우려도 제기됐었다.

실제 주요 은행들의 인건비는 주 52시간제를 자체 시행하기 전과 후를 비교할 때 차이를 보였다. KB국민은행의 경우 주 52시간제 정착을 위해 2017년 10월부터 일정 시간 이상 근무한 직원의 컴퓨터를 강제 종료시키는 '피씨 오프(PC-OFF)'제를 운영했다.

당시 국민은행의 직원수를 보면 2017년 3분기 1만6904명에서 4분기 1만7222명으로 318명 늘었고, 같은 기간 인건비는 4913억원에서 9057억원으로 84% 가량 늘어났다. 1년이 지난 지난해 3분기 5168억원이던 인건비는 그해 4분기 9004억원에 달했다.

IBK기업은행은 지난해 7월1일부터 정부가 주도한 주 52시간제를 시범 운영했다. 주 52시간제를 시범 운영하기 전 2017년 6월부터 지난해 3월까지 9개월 간 기업은행의 인건비는 7870억원(직원 1만2750명)이었다.

반면 지난해 6월부터 올 3월까지 인건비는 8281억원(직원 1만3032명)으로 늘었다. 1년 전보다 400억원 이상 부담이 커진 것이다. 우리은행도 상황은 비슷하다. 2017년 연간 인건비는 직원 1만3845명에 대한 1조1781억원에서 지난해 1만4291명에 대한 1조3355억원으로 늘었다.

다만, 단순 비교해선 안 된다는 의견도 있다. 은행권 관계자는 "희망퇴직을 계속 실시하면서 특별퇴직금이 합산된데다 신입 행원들을 대규모 채용해 비용이 증가한 것"이라며 "주 52시간제와 인건비 증가를 직접적으로 연관짓는 건 무리가 있다"고 밝혔다.

또 은행권은 주 52시간제에 맞춘 '체질 개선'에 주력했다. 국민은행에 이어 우리은행은 2017년 12월부터, 신한은행과 KEB하나은행도 올해 1월부터 '피씨 오프' 제도를 전 직원들에게 적용했다. 근로시간 단축과 업무효율성을 높이기 위한 다양한 캠페인도 진행한다.

△신한은행 '짧은 회의를 위한 알람시계 배포' △국민은행 'PPT 보고서 전면 금지' △우리은행 '111 캠페인(1장 회의자료·1시간 내 회의·1일 내 피드백)' △하나은행 '하나·하나·하나 캠페인(주 1회 회의·1시간 내 회의·1일 전 자료배포)' 등이 대표적이다.

한 은행 관계자는 "주 52시간제는 이미 금융권 전체적으로 자리를 잡았다"며 "전자문서시스템, 인공지능(AI) 등을 활용하기 때문에 근무시간 단축으로 인한 혼선은 없어 보이고, 부족한 인력은 신규채용으로 보완해 갈 것"이라고 말했다.