2024.11.25 월요일
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종근당건강, 엔테로바이옴과 체지방 감소 소재 공동연구 MOU 종근당건강은 지난 6일 마이크로바이옴 전문기업 엔테로바이옴과 차세대 프로바이오틱스 ‘아커만시아 뮤시니필라’ 소재의 체지방 감소 적응증에 대한 공동 연구개발 및 제품 독점판매 계약을 체결했다. 14일 종근당거건강에 따르면 이번 계약으로 양사는 ‘아커만시아 뮤시니필라 EB-AMDK19’ 균주의 체지방 감소 개별인정형 건강기능식품 개발을 위한 연구를 공동으로 진행한다. 엔테로바이옴은 원말의 생산과 공급을 맡고, 종근당건강은 개발된 제품의 국내 유통과 마케팅을 전담하게 된다. 아커만시아 뮤시니필라 EB-AMDK19는 성인비만의 원인이 되는 지방세포 자체의 크기를 줄이는 등 체지방 감소와 비만 유도 마우스에서 체중 증가를 억제하는 동시에 우수한 체지방 감소 효과를 보였다. 비만 비글견 모델에서는 12주 투여 후 체중 증가, 체지방 축적 및 혈중 중성지방 증가를 효과적으로 억제하는 것이 확인됐다. 두 번의 비임상 시험을 통해 입증한 유효성을 바탕으로 현재 식약처 개별인정형 등록을 위해 4개 기관에서 100여명을 대상으로 인체적용시험을 진행하고 있다. 종근당건강 관계자는 “이번 공동연구로 국내 최초 아커만시아 균주를 활용한 체지방 감소 건강기능식품을 선보일 것”이라며, “유산균 락토핏을 통해 축적한 전문성을 바탕으로 차별화된 소재와 우수한 효능의 프로바이오틱스 제품을 통해 경쟁력을 강화해 나갈 계획”이라고 밝혔다. 한국건강기능식품협회에 따르면 올해 국내 건강기능식품 시장은 2019년 4조8936억원 대비 약 27% 확대된 6조2000억원 규모로 성장할 전망이다. 그 중 체지방 감소 시장은 2020년도 1480억원, 2021년도 1695억원, 2022년도 2114억원으로 2년새 약 43% 성장하는 등 매년 수요가 증가하고 있다. 종근당건강은 락토핏(유산균), 프로메가(오메가3), 아임비타(비타민), 아이클리어(눈건강) 등 고품질의 건강기능식품을 판매하고 있다. 종근당건강의 대표 브랜드 락토핏은 국내 유산균 브랜드 인지도와 구매율, 섭취율 1위의 국민유산균으로 국내 최초 건강기능식품 스마트GMP 인증을 받은 당진공장에서 직접 생산하고 있다. 엔테로바이옴은 인체 마이크로바이옴 기반 신약 및 개별인정형 건강기능식품을 개발하는 연구개발 기업이다, 최근에는 난배양성 유용미생물로서 차세대 프로바이오틱스 균종인 아커만시아 뮤시니필라(Akkermansia)와 패칼리박테리움(Faecalibacterium) 등을 활용해 인체 대사 및 면역 질환 타깃 소재를 개발 중에 있다.2024-03-14 11:11:48
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적극 반대한 이유 있었다...주수호 의협 비대위 홍보위원장, 과거 논란 주수호 의협 비대위 위원장이 8년 전, 강남에서 음주운전 사고로 오토바이를 몰던 50대 남성을 숨지게 한 사건이 수면 위로 오르면서 의료법 개정에 반대했던 전력이 논란이 되고 있다. 당시 주 위원장의 혈중알코올농도는 면허정지 수준인 0.078로 2016년 재판에서, 징역 1년 6개월에 집행유예 3년을 선고받았다. 주 위원장은 앞서 2006년에도 음주상태로 운전하다가 경찰 단속에 적발돼 벌금형을 받은 것으로 알려졌다. 이러한 사실이 알려지자 과거 주 위원장이 '금고 이상의 형'을 받으면 의료인 면허를 취소하는 내용의 의료법 개정안에 반대했던 글이 주목받고 있다. 지난해 11월 개정 시행된 의료법은 의료인 결격 사유를 "'모든 범죄'로 금고 이상의 형(집행유예 및 선고유예 포함, 고의성 없는 의료사고로 인한 업무상 과실치사상죄 제외)을 받은 경우"로 넓혔다. 이렇게 되면 주 위원장도 면허 취소 대상으로 포함된다. 이전까지 면허 취소 사유는 '의료 관련 법령 위반'으로 제한됐다. 그는 개정 의료법 시행 이전인 지난해 2월 "진료와는 전혀 관련없는, 의사가 아닌 자연인으로 범한 범죄에 대해 의사면허를 취소하는 것은 과잉처벌, 이중처벌에 해당하는 위헌일 가능성이 100%며 절대 반대"라는 내용의 글을 자신의 SNS에 게시했다. 일각에서는 주 위원장의 이번 논란이 오는 20일 치러지는 차기 의협 회장 선거에서 영향을 미칠 것으로 보고 있다.2024-03-14 11:05:30
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'재선 유력' 조욱제 대표, 연임으로 유한양행 실적 '고공행진'으로 이끄나 3월 임기가 끝나는 유한양행 조욱제 대표의 연임이 15일 진행되는 정기 주주총회에서 결정될 예정이다. 조 대표는 지난 2021년 3월 대표이사 자리에 오른 후, 재임기간 동안 렉라자를 블로버스터 의약품으로 성장시키는 등의 성과를 거두며 연임이 유력한 상황이다. 유한양행의 대표 임기는 3년이며, 재연임이 한 번 더 가능하다. 만약 이번 조욱제 대표의 연임이 확정된다면, 2027년까지 유한양행을 이끌게 된다. 업계 관계자는 “조욱제 대표의 경우 오픈이노베이션에 많은 투자를 통해 매출 상승과 RND사업 부분에서도 많은 성과를 이뤘다”라며 “렉라자가 오픈이노베이션의 긍정적인 결과물”이라고 밝히며 조 대표의 경영방식에 대해 긍정적으로 평가했다. 조 대표가 선임된 이후 유한양행 매출은 2021년 1조6878억원에서 2022년 1조7759억원, 2023년 1조8590억원으로 지속 증가세를 보였다. 돌연변이 양성 비소세포폐암 치료제 ‘렉라자(성분명 레이저티닙)’가 매출에 큰 영향을 미쳤다. 렉라자는 글로벌 제약사 얀센과 오픈이노베이션으로 협력해 개발된 국내 31호 신약이다. 올해부터 1차 치료제로 보험 적용이 가능해졌고, 미국 식품의약국(FDA) 승인을 목전에 앞두고 있다. 업계는 8월쯤 FDA 승인을 예상하고 있으며, 빠르면 올해 하반기부터 미국진출도 이뤄질 것이란 전망이다. 때문에 글로벌 블록버스터 신약 탄생과 ‘2조원 클럽’ 진입 가능성도 보인다. 렉라자는 2차 급여만으로도 발매 초기 분기 매출 60억원을 넘어서면서 혁신 신약의 가능성을 보였다. 렉라자는 상피세포 성장인자 수용체(EGFR) T790M 돌연변이에 내성이 강한 양성 비소세포폐암 치료제다. 대부분의 폐암 중 대부분은 비소세포폐암이라고 볼 수 있는데, 절반 가까이 EGFR 변이 양성으로 진화한다. 이에 렉라자가 효과를 보이고 있다. 또 효능 유지를 장점으로 꼽을 수 있다. 일반적으로 약을 처방하다가 환자의 부작용이 나타나면 감량을 고려하기도 한다. 하지만 렉라자의 경우 240mg에서 160mg으로 감량해도 무진행 생존 기간이 길게 유지돼 감량하더라도 효과를 저해하지 않는다. 한편 이번 주총에서 유한양행의 감사 및 영업보고와 내부회계관리제도 운영실태 보고를 비롯해 연결재무제표, 김열홍 R&D 총괄 사장의 신규 선임, 이정희 기타비상무이사 선임, 사외이사 및 감사위원 신영재, 감사위원 김준철, 이사보수 한도 및 임원 퇴직금 지급 규정 변경 등의 안건이 처리 될 예정이다.2024-03-14 09:18:46
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SK바이오팜, CDP '탄소경영 섹터 아너스' 수상 SK바이오팜이 13일 여의도 글래드 호텔에서 개최된 2023 CDP Korea Awards(기후변화 대응 및 물 경영 우수기업) 시상식에서 ‘탄소경영 섹터 아너스’를 수상했다고 밝혔다. ‘탄소경영 섹터 아너스’는 CDP 평가에서 해당 분야 상위 등급을 달성한 기업에 수여되는 상으로, SK바이오팜은 이번 평가에서 전년 대비 한 단계 상향한 매니지먼트 B등급을 획득해 제약건강분야 상위 등급을 달성했다. CDP는 글로벌 746개 금융투자기관의 위임을 받아 전 세계 주요 기업을 대상으로 기후변화 대응, 산림자원 등 환경 관련 경영정보공개를 요청하는 글로벌 이니셔티브로 매년 분석 보고서를 발간해 투자자 및 이해관계자에게 공개하고 우수 평가 기업을 시상한다. SK바이오팜은 환경 관리 기반의 ‘SHE(Safety, Health and Environment) 정책’을 제정하고 전사적 환경 관리 전략, 목표, 성과 항목을 구성해 비즈니스 활동에 환경 영향을 최소화하는 노력을 이어가고 있다. 특히 △2040년까지 탄소 중립(Net Zero) 달성을 목표로 한 온실가스 배출량 감축과 에너지 사용량 관리 △유해물질 배출 저감을 통한 환경영향 최소화 △환경경영 체계 강화 및 이해관계자와의 소통 등 기후변화에 적극적으로 대응하고 국제표준시스템에 따라 주기적인 환경 법규 준수 감사를 수행해 환경관리시스템을 운영·개선하고 있다. 국내 전 사업장에도 글로벌 수준의 환경경영시스템 인증(ISO 14001)을 취득한 바 있다. 남완호 SK바이오팜 기업문화본부장은 “SK바이오팜은 기후변화 대응과 환경영향 최소화를 달성하기 위해 회사의 모든 구성원과 자회사, 협력업체가 함께 동참하고 있다”며 “앞으로도 환경경영 시스템을 강화하고, 단계별 목표를 달성해 SK바이오팜의 비전인 ‘Healthy Future for Everyone’를 실천하는 글로벌 수준의 지속가능경영 기업으로 자리매김하겠다”고 밝혔다.2024-03-13 13:51:07
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강북삼성병원, 조산사 3년 연속 수석 배출 성균관의대 강북삼성병원은 조산사 국가 고시에서 최근 3년 연속 전체 수석을 배출했다. 13일 강북삼성병원은 2017년부터 조산사 수습 의료기관으로 지정돼, 매해 4명의 조산사 수습생을 선발해 이론 및 실습 교육을 시행하고 있다. 수습생들은 분만실, 산부인과 병동, 신생아실 등 관련 부서를 순환하며 실무 실습 교육을 받는다. 또한 마취과, 내분비내과, 순환기내과, 외과 등 유관 진료과 전문의들의 강의 및 선임 조산사들의 질 높은 교육을 통해 직무 역량을 강화하고 있다. 조산사는 임산부 및 신생아에 대한 보건과 양호 지도를 임무로 하는 의료인으로, 간호사 면허 취득 및 1년의 조산 수련 과정을 마친 후 국가고시에 합격하면 면허를 취득할 수 있다. 조산사는 임신 기간 동안 산모의 건강 상태를 관찰, 점검, 상담, 교육 등을 실시하고, 분만 진통 중 산모를 안정시켜 안전하게 출산할 수 있도록 도우며, 분만 후에는 산모 및 신생아가 정상적인 상태를 유지할 수 있도록 산후 검사 및 치료를 제공하는 역할을 담당한다. 이교원 강북삼성병원 산부인과 교수(자연출산센터장)는 “자궁은 단순히 태아가 물리적 성장을 하는 공간이 아닌 한 인간의 평생 건강, 지능, 지성, 성격 등이 준비되는 곳”이라며 “이것을 이해하고 태아를 사랑하는 마음을 갖추는 것이 조산사의 가장 중요한 덕목”이라고 밝혔다. 이어 “강북삼성병원은 앞으로도 전문적인 조산사 육성을 통하여 안전한 출산 환경에 앞장설 것”이라고 전했다. 이번 시험에서 수석을 차지한 한은진 강북삼성병원 간호사는 "현장에서 어떻게 분만 환경을 만드냐에 따라 많은 것이 달라진다는 것을 느꼈다”며 “앞으로도 산모와 아기가 행복한 분만 현장을 만들기 위해 노력할 것”이라고 밝혔다.2024-03-13 10:03:45
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대웅제약 '에너씨슬 퍼펙트샷', 日 건기식 시장 성공적 론칭 대웅제약이 프리미엄 비타민 ‘에너씨슬 퍼펙트샷’으로 일본 건강기능식품 시장에 출사표를 던졌다. 13일 대웅제약에 따르면 지난달 일본 최대 온라인 쇼핑몰 중 하나인 ‘큐텐(Qoo10)’에 프리미엄 비타민 '에너씨슬 퍼펙트샷'을 선보였다. 대웅제약은 론칭 기념 할인 이벤트를 열어, 출시 당일인 2월 16일에 큐텐 건기식 부문 1위 제품으로 선정되기도 했다. 일본 야노경제연구소에 따르면 일본 건강기능식품 시장은 지속 성장해왔으며 지난해 시장규모 전망치는 약 8조원(8995억엔)이다. 코로나19 유행 이후 면역 강화 관련 수요 증가가 배경이 됐다. 에너씨슬 퍼펙트샷은 간 피로를 개선해 활력의 근본 케어까지 도움을 주는 밀크씨슬을 식품의약품안전처 기준 일일섭취량 130mg까지 꽉 채운 것이 핵심이다. 에너씨슬 퍼펙트샷 라인업으로는 △에너씨슬 퍼펙트샷 이뮨플러스 △에너씨슬 퍼펙트샷 콜레다운이 있다. 에너씨슬 퍼펙트샷 이뮨플러스는 스트레스로 인한 피로 개선에 도움을 줄 수 있는 ‘홍경천 추출물’과 정상적인 면역기능에 필요한 ‘아연’, 항산화 효과의 ‘비타민C’, 칼슘과 인 흡수를 돕는 ‘비타민D’를 포함하고 있다. 에너씨슬 퍼펙트샷 콜레다운은 혈중 콜레스테롤 개선에 도움을 줄 수 있는 ‘홍국추출물(모나콜린K)’과 정상적인 면역기능을 위한 아연 외에 비타민 C·D를 더한 제품이다. 대웅제약은 일본 소비자들의 건강식품 구매 트렌드에 따라 현지 파트너사와 함께 일본 오프라인 채널도 진출할 계획이며, 이번 일본 론칭을 시작으로 글로벌 진출 국가를 넓혀갈 계획이다. 대웅제약 건기식사업부 관계자는 “대웅제약은 이달에도 새봄 맞이 쿠폰 발행 프로모션 행사를 기획해 에너씨슬 퍼펙트샷을 일본 소비자들에게 지속적으로 알려나갈 것"이라며 “일본시장에 빠르게 안착해 에너씨슬 퍼펙트샷이 글로벌로 뻗어나갈 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.2024-03-13 09:38:28
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경동제약, 새해 식약처 회수명령 3회…새 CI공개로 이미지 쇄신? 해열소염진통제 ‘그날엔’으로 올려놓은 경동제약의 이미지가 내림세를 타고 있다. 내년에 창립 50주년을 맞이하는 경동제약이 새해들어 3번이나 식품의약품안전처의 회수명령을 받았기 때문이다. 경동제약은 지난 1월 2일 위‧십이지장 궤양 치료에 쓰이는 ‘자니틴정150mg(니자티딘)’에서 불순물 ‘NDMA’이 초과 검출돼 회수명령을 받았고, 18일에는 JW신약의 부신피질 호르몬제 ‘피디정’과 주성분, 첨가제의 종류 및 함량이 동일한 경동제약의 ‘스폴론정’ 포장재가 사용된 1병이 발견돼 회수명령을 받았다. 지난달 1일에는 니트로소-STG-19(NTTP) 초과 검출로 '다파진에스듀오정10(다파글리플로진, 시타글립틴)'에 대한 자체 회수 명령을 받았다. 그날엔으로 올린 기업 이미지와 인지도가 한순간에 추락하자 위기를 느낀 경동제약은 지난 4일 ‘인류의 건강과 행복에 기여하는 기업’이라는 이념을 담아 새 CI를 공개했다. 새로운 CI는 건강과 희망을 상징하는 은행나무 잎을 모티브로 제작해, 은행나무 잎 모양의 심벌에 라운드 박스를 디자인 요소로 활용해 안정감이 느껴지도록 표현했다. 경동제약 측은 “신규 CI에 인류의 건강과 행복을 위해 새로운 역사를 만들어 나가고자 하는 경동제약의 의지를 담았다”며 “새로운 CI와 함께 성장하고 발전해 나가는 경동제약에 많은 관심과 성원 부탁드린다”고 밝혔다. 이에 한 업계 관계자는 "사업 재편이나 확장, 새로운 분야 진출 등 새로운 도약을 위해 사명이나 CI를 변경하는 경우가 종종 있지만 이번 경동제약의 CI변경은 결이 다르다"며 "문제에 대한 회피성이 강하게 느껴진다"고 지적했다. 그러면서 “세 차례나 받은 식약처 경고를 실질적인 품질 관리로 만회해 신뢰를 높이는 것이 우선”이라고 꼬집었다.2024-03-12 18:18:48
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서울대 의대ㆍ병원 교수, 정부 합리적 방안 없으면 18일 사직서 제출 서울대 의대-서울대병원 비상대책위원회(이하 서울의대 비대위)는 11일 오후 5시 서울대병원, 분당서울대병원, 서울시보라매병원, 강남센터 등 4개 병원 교수진이 참여한 총회를 개최했다. 이날 총회는 교수 430명이 참석해 지난 주말 사이에 이뤄졌던 전체 교수 대상 설문조사 결과를 공유하고, 자유 토론을 통해 대처 방안을 논의했다. 설문 조사 결과 서울의대-서울대병원 교수들은 현 사태가 지속되는 경우 교수의 단체 행동에 찬성했고, 현재 발표된 증원 규모는 적절한 근거가 없으나, 과학적인 근거가 뒷받침된다면 의대 증원에 대한 논의가 가능하다는 점에 동의했다. 국립대 의과대학 교수 증원 규모도 비현실적인 안이라고 봤다. 총 1475명의 교수 가운데 77.7% (1146명)가 참여한 설문조사에서 서울대 의대 교수들의 대부분은(87%) 현 상황이 장기간 지속될 경우 국민과 의료계 모두에 큰 상처만 남기는 최악의 상황을 막기 위해 일정 시점을 기준으로 교수들이 적극적 행동이 필요하다는 의견을 밝혔다. 정부가 발표한 연 2000명 의대정원 증원에 99%의 교수들은 이 결정이 과학적 근거가 없다고 응답했다. 그러나 절대 다수의 교수들은 만약 과학적, 합리적, 객관적 근거들을 바탕으로 의대정원 증원 규모가 결정된다면 의대정원 증원에 대한 논의가 가능하다는 것에 동의했다. 이후 자유 토론을 통해 교수 집단행동에 대한 시기와 방법에 대해 구체적인 논의를 진행했다. 논의 끝에 서울의대-서울대병원 교수들은 사태의 장기화에 따른 의료진의 한계 상황과 단계적 진료 축소가 불가피함을 설명하며, 정부가 적극적으로 합리적인 방안 도출에 나서지 않을 경우 오는 18일을 기점으로 자발적으로 사직서를 제출하기로 결론 내렸다. 하지만 그럼에도 '참의료진료단'을 구성해 응급의료와 중환자 진료를 유지할 수 있도록 했다. 또한 서울의대 비대위는 13일 오후 2시 국회 의원회관에서 합리적 해결 방안을 의논하기 위해 보건의료단체, 시민단체, 정치계 및 각 의과대학 비상대책위원회와 국민 연대를 위한 간담회를 개최할 예정이다.2024-03-12 17:52:14
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SK바이오팜 '세노바메이트', 글로벌 처방 환자 수 10만 명 돌파 SK바이오팜은 독자 개발한 뇌전증 혁신 신약 세노바메이트(미국 제품명 엑스코프리, 유럽 제품명 온투즈리)가 미국과 유럽 시장 등에서, 총 누적 처방 환자 수 10만명을 넘었다고 12일 밝혔다. SK바이오팜의 미국 현지 법인인 SK라이프사이언스는 뇌전증 분야 전문 학술지이자 국제뇌전증연맹(ILAE) 공식 저널인 '에필렙시아'(Epilepsia)에 처방 환자 수 10만명 돌파에 내한 내용을 기고했다. 이번 세노바메이트 처방 환자 수 10만명 돌파는 미국을 시작으로 △유럽연합△영국 △이스라엘 △캐나다 등에서의 신약 출시 이후, 보다 많은 뇌전증 전문의(Epileptologist) 및 일반신경의(General Neurologist)로부터 세노바메이트의 효과와 안전성을 인정받은 결과이며 특히 약물의 안전성과 관련한 중요한 마일스톤이다. 뇌전증은 전 세계 환자 수가 약 5000만명 이상인 흔한 신경 질환 중 하나로 예기치 못한 발작 증상 등으로 환자의 건강과 삶의 질에 큰 영향을 미친다. 세노바메이트는 성인 뇌전증 환자에서 뛰어난 발작 완전 소실률(11~21%)을 인정받아 2020년 미국 시장 첫 출시 후 처방 수가 가파르게 성장하며 신규 환자 처방 수(NBRx) 1위(승인 연령대, 2023년 기준) 뇌전증 치료제로 등극했다. 세노바메이트는 직판 체계를 구축한 미국 외 전 세계 100여개국 시장에 전략적 파트너십을 통해 진출 하고 있다. 2029년까지 국내 제약사 최초로 글로벌 블록버스터 신약(연 10억 달러 매출) 달성을 목표 하고 있으며, 현재 전신 발작으로의 적응증 확장과 아시아 임상 3상 및 투약 가능 연령층을 소아, 청소년까지 확대하기 위한 임상도 2025년까지 NDA(신약승인신청) 또는 sNDA(보충허가신청)을 제출하는 일정으로 진행 중이다 이동훈 SK바이오팜 사장은 “미국과 유럽에서 쌓아온 풍부한 처방 경험으로 전 세계 뇌전증 환자와 의료진들에게 효과적이고 안전한 치료 옵션으로 자리 잡게 할 것”이라며 “앞으로 내부 파이프라인 및 외부 추가 제품(2nd Product) 도입을 통해 빠르게 시장 영향력을 확대 해 나갈 것”이라고 밝혔다.2024-03-12 10:09:19
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정부 의료공백에 공보의 투입…과반수가 교육 필요한 일반의 전공의들의 집단 이탈이 4주째 접어들면서 갈수록 의료공백은 심각해지고 있다. 이에 정부는 11일부터 군의관과 공중보건의사(이하 공보의)를 현장에 파견한다. 하지만 투입되는 공보의들의 과반수가 교육이 필요한 일반의라는 점에서 우려의 목소리가 나오고 있다. 중앙재난안전대책본부(중대본)에 따르면 8일 오전 기준 100개 수련병원 전공의 1만2912명 중 계약 포기 또는 근무이탈한 전공의는 92.9%인 1만1994명이다. 정부는 이날까지 복귀하지 않은 전공의 4944명에게 행정처분 사전통지서를 발송했으며, 남은 인원도 이번주까지 전달 될 예정이라고 밝혔다. 다만 정부는 "행정처분 예고 전이나 진행 중에 복귀하게 되면 처분을 할 때까지 복귀하지 않은 전공의들과는 다르게 정상 참작이 가능하다는 말"이라며 "실제로 처분을 할 때 여러 가지 소명이나 기간 등을 감안해 조치해 나갈 예정"이라고 밝히며, 복귀하는 전공의들에겐 최대한 선처를 해주겠다는 입장을 전했다. 이렇게 전공의 93%가 집단 이탈로 의료공백이 이어지고 있는 가운데, 정부는 비상진료체계를 강화하기로 했다. 비상진료체계 강화 방안으로 국내 빅5 병원을 포함한 20곳에 군의관 20명과 공보의 138명 등 총 158명을 현장에 투입한다. 이미 투입된 공보의 20명까지 합치면 총 170여명이다. 그러나 이번 파견을 두고 일각에선 문제점을 제기했다. 먼저 170명 중 92명이 교육이 필요한 일반의라는 점과 파견되는 공보의에 대한 법적면책과 업무 범위가 논의되지 않아 마냥 반길 수 만은 없는 상황이라는 것이다. 정부는 “파견되는 일반의들이 단순히 학교를 졸업하고 임상 경험이 전혀 없는 사람들은 아니다”라며 “지자체가 인턴 수료자들을 중심으로 배치해 달라고 요청한 만큼 병원에서 바로 업무를 수행하는데 어려움을 없을 것”이라고 설명하며 논란을 잠재웠다. 그럼에도 의료계 관계자는 과거 코로나19 당시 병원과 정부, 공보의 간에 혼선이 현장까지 이어졌던 상황을 예시로 들었다. 2021년 코로나19로 인해 증환자실 의료진이 부족할 당시 서울, 인천 일부 상급 병원에서는 정부에 인력 지원을 요청했다. 내과를 중심으로 진료 경험이 있는 의사들의 지원을 요구했지만 막상 파견된 공보의는 중환자 치료 경험이 없는 의사들이었다. 이에 상급종합병원은 중환자 치료 경험이 없는 의사에게 환자를 맡길 수 없다며 파견된 공보의들을 거절했다. 이처럼 이번 파견도 3년전과 같은 '성급한 파견'이 될 수도 있다는 우려에도 정부는 11일 열린 '의사 집단행동 중대본 브리핑'에서 200여명을 2차로 추가 투입할 계획을 발표했다.2024-03-12 09:49:23
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"보수적인 이미지는 안녕" 제약업계, 분위기 전환에 앞장 보수적인 이미지로 널리 알려진 제약업계들이 변화를 꾀하고 있다. 가장 눈에 띄게 변한 부분은 복장 변화다. 과거 넥타이에 양복 차림이 필수였던 것과 달리 캐주얼한 차림을 허용하면서 자율성을 존중하는 추세다. 이외에도 자율적 업무 환경과 시간, 임직원의 건강케어까지 다양한 제도를 도입하고 있다. 대표적인 기업으로 대웅제약과 동아제약이 ‘자율성’을 사내제도로 정착 시킨 후 가장 활발하고 안정적으로 이어나가고 있다. ◆보수적 모먼트 ‘격식’ 벗고, 업무 효율성 확대 동아쏘시오그룹의 경우 2021년부터 근무복장 기준을 없애고 ‘격식을 벗고 혁신을 입자’라는 슬로건으로 전면 자율복장제를 시행하고 있다. 자율복장제의 이름에 걸맞게 반바지, 샌들 등 복장에 구애 받지 않고 업무를 볼 수 있다. 앞서 동아쏘시오그룹은 자율복장제가 자리 잡기 전인 2017년 ‘캐주얼데이’를 처음 도입한 후 2020년부터 매주 금요일로 확대 운영하며 제도의 발판을 만들었다. 동아쏘시오홀딩스 관계자는 “불필요한 규정과 절차를 없애자는 취지로 시행된 자율 복장제를 통해 업무 효율성은 올리고 다름과 차이를 존중하는 기업 문화가 자리할 것으로 기대한다”고 전했다. 또 “편하게 반바지를 입고도 눈치를 볼 필요가 없다”며 높은 만족도를 보였다. 대웅제약은 2012년부터 업무의 효율성·실용성을 내세워 시원한 업무 복장을 뜻하는 '쿨비즈'(Cool-Biz)를 시행했다. 현재는 사내 문화로 정착해 더운 여름철에는 무릎 길이의 반바지를 착용하도록 권장하고 있다. ◆성과와 직결되는 업무 환경...자녀 케어도 OK 또 다른 변화는 유연한 근무시간 및 환경이다. 자율적인 복장과 비슷하게 업무 장소와 시간의 규제를 풀어 개인에게 맞는 업무 시간을 선택할 수 있게 했다. 탄력근무의 시작은 코로나 상황 때문에 이뤄졌지만, 높은 업무 효율성을 보이며 성과로도 직결돼 현재까지도 지속되고 있다. 이에 더해 사내에 어린이집이나 놀이방을 운영하며 워킹맘, 워킹대디들의 걱정을 덜어 업무에 집중할 수 있는 환경을 구성했다. 대웅제약은 구성원들이 ‘자율적’으로 업무에 몰입해 성과를 내고 성장할 수 있는 ‘스마트워크’ 환경을 구축했다. 이를 바탕으로 업무에 몰입해 성과를 낼 수 있게 일하는 시간, 방법, 장소까지 자율적으로 정하는 부분 근무, 탄력 근무, 재택근무 등 유연 근무제도를 통해 조직 문화 개선에도 앞장섰다. 더 나아가 아이를 키우는 워킹맘, 워킹대디 임직원들이 육아 고민에서 벗어나 업무에만 집중할 수 있도록 어린이집 ‘리틀베어’를 운영하고 있다. 한미약품은 선택적 근로시간제와 PC-OFF제 시행을 통해 직원들의 가정과 직장 내 삶의 균형을 추구하고, 근로 형태의 다양성을 고려해 △자율 출퇴근제 △탄력근로제 △간주근로제 등 다양한 제도를 시행하고 있다. 외부 업무 시간을 근로 시간으로 인정하는 간주근로제의 경우 영유아가 있는 영업 사원들은 자택에서 근무지로 바로 출퇴근하는 방식으로 적극 활용해 일과 가정 간 균형을 지키고 있다. 이에, 한미약품 관계자는 “한미약품은 임직원들의 ‘삶의 울타리’가 되어주는 직장 문화를 만들고자 노력하고 있다”고 말했다. 이어 “‘임직원 개개인의 힘찬 전진과 성취가 한미의 찬란한 미래’라는 평가가 높다"며 ”최고 경영진의 강력한 의지를 토대로 더 좋은 기업 문화를 만들기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다. 녹십자 또한 일과 가정의 양립을 위한 인프라를 위해 단축근무, 근무시간 조율 같은 유연 근무제를 시행하고 있다. 사내 어린이집 GC차일드케어 센터를 지난 2018년 개원한 것도 일과 가정생활 모두 충실할 수 있는 환경을 만들기 위한 회사 차원의 노력이다. ◆일상케어, 개인 맞춤 발란스 제약업계에서 ‘건강’을 위한 라이프 제도를 사내복지로 내새우며 보수적 이미지 탈피에 힘을 보탰다. GC녹십자의 경우 경기도 용인에 위치한 본사에 헬스장과 병원을 설립했다. 회사 내에서 효율적으로 일을 해결 할 수 있게 만든 것이다. 특히, 사내 병원은 제약업계에서 전례를 찾기 힘든 시도로, 최초일 것으로 알려졌다. 광동제약은 임직원들의 몸과 마음의 건강 케어에 힘쓰고 있다. ‘헬스키퍼 룸’을 사내 복지 프로그램으로 운영해 임직원의 피로 회복 및 스트레스 해소에 적극 나섰다. 본사와 평택공장에 국가자격 안마사 면허를 보유한 시각장애인 안마사가 직원들에게 안마 서비스를 제공한다. 이용시간은 업무 시간 중 1일 1회, 약 30분 가능하다. 프로그램을 이용한 광동제약 직원들은 “일과 중 회사에 마련된 공간에서 비용과 시간 부담 없이 전문적인 안마 서비스를 받을 수 있어 만족스럽다”고 입을 모았다. 이외에도 지난 2022년 임직원과 가족의 마음 건강을 위한 심리 상담 프로그램(EAP)을 오픈해 운영 중이다. 직장 생활에서 발생하는 문제 뿐만 아니라 개인적 문제에 따른 정서 관리까지 가능하다. EAP는 △상처 받은 마음을 치유하는 ‘심리 상담’ △스스로에 대해 객관적으로 분석할 수 있는 ‘심리 검사’ △업무 성과 향상에 필요한 조언을 제공하는 ‘코칭’ 등으로 구성됐다. 전문 상담사와 모바일 애플리케이션(앱)을 통한 비대면 방식으로 진행되며, 광동제약 임직원 및 가족 1인당 연간 6회까지 이용 가능하다.2024-03-12 06:00:00
