'30대 상무∙40대 부사장' 발탁...삼성전자, 성과주의 임원 인사

삼성전자가 사장단 인사에 이어 2022년 정기 임원 인사를 단행했다. 업무 능력에 따라 30~40대 임원을 대폭 늘리는 등 성과주의 원칙을 통해 세대 교체에 나서는 모습이다. 

9일 삼성전자에 따르면 이날 부사장 68명, 상무 113명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 모두 198명에 대한 승진 인사를 단행했다. 

승진자 중에는 40대 부사장 8명, 30대 상무 4명도 포함됐다. 직급·연차에 상관없이 성과를 내고 성장 잠재력을 갖춘 인물을 과감하게 발탁한다는 성과주의에 따른 것이다.

앞서 삼성전자는 부사장/전무 직급을 '부사장'으로 통합하는 등 임원 직급 단계를 축소해 젊고 유능한 경영자를 조기 배출할 수 있는 기반을 마련한다는 인사 개편 방침을 밝혔다. 

이번 인사부터 부사장∙전무 직급을 통합해 부사장 이하 직급 체계를 부사장-상무 2단계로 단순화했다고 삼성전자는 밝혔다. 

다양성과 포용성을 강화하기 위해 여성·외국인에 대한 승진 기회도 늘렸다. 올해 승진한 여성·외국인은 17명으로, 작년 대비 2배 가까이 늘었다. 

삼성전자는 "성과주의 원칙 하에 미래 지속 성장을 위해 큰 폭의 승진 인사를 단행했다"며 "조만간 조직 개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정"이라고 밝혔다.