고려아연, 임직원 M&A로 피로도와 스트레스 극심

[이코노믹데일리] 고려아연이 전체 임직원을 대상으로 적대적 인수합병(M&A) 관련 설문조사를 실시한 결과를 2일 공개했다. 설문조사 결과에 따르면 적대적 M&A로 인한 임직원들의 피로도와 스트레스가 심각한 것으로 나타났다.

이번 설문조사는 지난 10월 28일부터 지난달 1일까지 닷새간 본사 임직원 약 2000명을 대상으로 온라인 무기명 방식으로 진행됐으며, 전체 임직원 중 60%인 1175명이 설문에 응했다. 

설문 문항은 한국형 직무 스트레스 요인인 기본형 측정 도구를 참고해 경영권 분쟁에 대한 이해도와 업무량 증가 수준, 직·간접적 피로도와 스트레스, 업무 몰입 및 고용의 불안정성에 대한 인식 수준을 확인하기 위해 총 18개 문항으로 구성했다. 설문 결과는 사업에 미치는 영향과 조직 및 구성원에 대한 제언 등으로 구분해 분석했다. 

구성원에게 미치는 영향에서는 지속적인 언론 노출과 주변의 관심 및 우려가 급격히 증가하면서 심리적 부담과 불안을 느끼고 있다는 응답이 72.8%(855명)로 집계됐다. 고용 불안을 느끼거나 이직에 대해 생각해 본 적이 있다는 응답도 59.6%(700명)에 달했다. 

고려아연은 많은 구성원이 적대적 M&A에 대한 부담감과 고용 불안, 이직 고려 등을 경험하고 있다는 게 드러나면서 회사 경영의 안정성과 인적자원 관리에 상당한 차질이 우려된다고 설명했다. 

조직에 미치는 영향에서는 전체 응답자 중 76.2%인 895명이 매우 부정적 영향을 줄 것이라고 답했다. 이와 함께 응답자의 56.3%(661명)는 업무 몰입이 저하되고 있다고 답했다. 조직 내부의 불안감 증대와 어수선한 분위기, 언론 노출에 따른 주변의 우려 증가 등이 원인이며 일상생활에서도 걱정과 불안을 느낀다는 사람이 무려 62.6%(736명)에 달한 것으로 드러났다.

중복 응답 방식으로 현 상황 타개를 위해 다양한 방안도 제시됐다. 
먼저 응답자의 88.5%는 업무 동기 부여와 사기 진작을 위해 보상 및 복리후생을 강화해야 한다고 답했고 적대적 M&A 관련 정보를 풍부하게 제공하고 소통도 강화해 달라는 주문이 80.2%에 달했다.

조직원들이 한마음으로 이번 사태에 대응할 수 있도록 회사의 미래 비전과 미션, 핵심 가치 등을 지속적으로 전파해야 한다는 의견도 66.2%로 집계됐다. 아울러 응답자의 53.6%는 임직원들의 정신적 스트레스를 완화하기 위해 사내 행복프로그램(이벤트) 등을 실시해 일터의 만족감을 높이자는 의견을 내기도 했다.